日本生活協同組合連合会

• 株式会社地球クラブ 1011001100687
• 一般社団法人全国コープ福祉事業連帯機構 4011005009600
• コープ出版株式会社 6011001007812
• 株式会社コープトレード・ジャパン 6011001029030
• しん川有限会社 6011002006862

コープ商品の開発・改善と会員生協への供給事業　通販事業、商品検査など　生協の事業活動や組合員活動などの支援・連絡・調整など　食品の安全・環境・福祉・消費者問題などの課題の推進　海外生協などとの交流や支援、国際組織・会議への対応など

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 11:01:15。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
上記は日本生活協同組合連合会単体
■データ算出に関する付記事項
・対象期間：2025年3月21日～26年3月20日
・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
・正規職員：常勤役員を除く職員。日本生協連から日本生協連外に出向している職員も含むが、日本生協連への出向者は含まない。
・非正規職員：スタッフ、パート、嘱託、定年後再雇用を含み、派遣職員を除く
・人員数：毎月２０日時点で在籍している職員数の１２カ月の平均人数。ただし、非正規職員で４時間未満勤務の職員は１/２日・人、勤務日数が１５日未満は１/２月・人

■差異に関する補足説明
①全労働者
非正規職員の女性比率が高いこと、正規職員のうち40代以降の男性の人数比率、幹部比率が高いことが、賃金差異に大きく影響している。
②正規職員
現状、40代以降の男性の人数比率、幹部比率が高いことが差異の主要因となっている。今後、女性幹部比率の向上を目指し、育休復職後のセミナー派遣や男性の育休取得推進など、仕事と家庭の両立支援等を計画的に推進していく。
③非正規職員
女性と相対的に、定年再雇用の男性で賃金が高い嘱託職員が多いことが主要因と考えられる。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本生活協同組合連合会の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0110-05-000854 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T6011005000854 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）