株式会社ゆうちょ銀行

• 日本曹達株式会社 1010001008833
• 株式会社ＩＤＯＭ 1010001069520
• 株式会社Ｄ‐ＩＳＭクリニック 1010001100788
• 株式会社ＣＬＩＰ第３００号 1010001116090
• 株式会社ＳＨＩＰ第１号 1010001120670
• 株式会社ＣＬＩＰ第３０６号 1010001131073
• 株式会社ＳＨＩＰ第１０号 1010001133086
• 株式会社ＣＬＩＰ第２５３号 1010001135660
• 株式会社ＳＨＩＰ第１５号 1010001135925
• 株式会社ＳＨＩＰ第２７４号 1010001138168
• 株式会社ＳＨＩＰ第２６８号 1010001138176
• 株式会社ＡＬＩＰ第４号 1010001138184
• 株式会社ＳＨＩＰ第２７５号 1010001138192
• 株式会社オープンハウス・リアルエステート 1010001142913
• 株式会社ＳＨＩＰ第２７６号 1010001145131
• 株式会社ＳＨＩＰ第３５３号 1010001145156
• 株式会社ＳＨＩＰ第３６２号 1010001145817
• 株式会社ＳＨＩＰ第４４１号 1010001153150
• 株式会社ＡＬＩＰ第４０号 1010001153159
• 株式会社ＡＬＩＰ第２９号 1010001153737

貯金業務／貸出業務／有価証券投資業務／内国為替業務／外国為替業務／附帯業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:55:23。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
１．男女の賃金の差異は、賃金台帳を基に、当事業年度中の男性従業員の賃金の平均(平均年間賃金＝賃金総額÷人員数)に対する女性従業員の賃金の平均の割合を記載しております。なお、賃金台帳に記載がある社員を対象としており、出向契約の締結内容に基づき、他社から出向もしくは他社へ出向している社員のうち、当行において給与を支払っている社員を含んでおります。総賃金から退職手当を除き、人員数から休業・休職者を除いております。
また、無期転換制度に基づく無期雇用転換者(アソシエイト社員)は、正規雇用従業員に含んでおります。（当該社員を除いた正規雇用従業員の賃金差異は77.5%です。）

２．男女の賃金の差異の補足(差異の要因等)は以下のとおりであります。
・当行では、男女間で賃金体系、昇進・昇給等の運用、採用基準に差を設けておりません。
・現状においては、年齢構成の男女比率に偏りがあり、相対的に賃金水準の高い高齢層・管理職層の女性比率が低いこと等を原因として賃金差が生じております。そのため、若年層・女性従業員がより積極的に参画できる組織文化醸成に取り組み、管理職を含む上位役職への登用を進めることにより、エンゲージメント向上と賃金差異の改善に取り組んでまいります。

ほか 7 か所（全 27 か所）。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ゆうちょ銀行の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-112730 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5010001112730 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）