株式会社みずほフィナンシャルグループ

• Ｏｎｅプライベート投資法人 1010005025899
• みずほ健康保険組合 1700150003045
• Ｏｎｅリート投資法人 2010005021096
• みずほ不動産投資顧問株式会社 5010001112185
• 株式会社みずほ銀行 6010001008845
• みずほビジネスパートナー株式会社 6010001027639
• みずほイノベーション・フロンティア株式会社 6010001234193
• 株式会社エスアイエイゴールド１０号 6010002043164
• 合同会社ホワイトライズインベストメント 6010003020732
• 株式会社Ｂｌｕｅ　Ｌａｂ 6010401132360
• 一般財団法人松翁会 7010005018600
• 一般社団法人福禄寿キャピタル 7010005023286
• みずほリートマネジメント株式会社 8010001094207
• みずほリアルティＯｎｅ株式会社 8010401121320
• 株式会社みずほポシェット 9010001243786
• 一般社団法人七福神ホールディング 9010005011611
• オールウェイズ・キャピタル・コーポレーション 5700150000385
• アルテミス・ファンディング・コーポレーション 7700150000111

・適切な経営管理機能発揮によるグループ総合力の向上
　グループ全体の経営戦略の企画立案
　グループ会社間のシナジー効果実現の推進
　リスク管理・コンプライアンス・内部監査体制の強化
・主要グループ会社への直接的な経営管理を通じた経営合理化の推進

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 11:06:48。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
■処遇決定方法
〈みずほ〉では、性別に関係なく一人ひとりの職責や職務の内容等に応じて処遇を決定しております。
■賃金差異の主要因
女性と比較して、男性の方が、①管理職が多いこと②勤務時間が長いこと等によるものです。
なお、従来は旧人事制度における給与水準が高い転勤区分の社員が多いことも主要因の一つであったところ、転勤区分による差については、2024年度に給与体系を一本化しました。新しい人事制度では、転勤可否の区分に関わらず、社員ごとの役割に応じた給与水準となっています。
■今後の方針
管理職に占める女性の割合については、日本において2030年代の早期に各階層で30％以上とする目標を設定し、戦略的な人材育成や人材配置等により実現を図っていきます。あわせて、2024年度から本格運用を開始した新しい人事の枠組み〈かなで〉のもと、女性のキャリアアップや、社員の生産性向上による勤務時間差異の解消に向けた取り組みを強化し、男女の賃金の差異の縮小に努めてまいります。
詳細は人的資本レポートをご参照ください。

人的資本レポート
https://www.mizuho-fg.co.jp/csr/mizuhocsr/report/index.html#human_capital

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社みずほフィナンシャルグループの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-081419 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9010001081419 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）