日本郵政株式会社

• 日本郵便株式会社 1010001112577
• ゆうちょキャピタルパートナーズ株式会社 1010001245105
• ＪＰインベストメント・シグマ地域事業承継合同会社 1010003041873
• ＪＰＡＭグロース２号合同会社 1010003052318
• ＪＰ楽天ロジスティクス株式会社 1010903006546
• 日本郵政共済組合 2010005012211
• 霞が関トラスト合同会社 2011103007516
• ＪＰインベストメント株式会社 3010001189597
• 日本郵政建築株式会社 3010001243651
• ＪＰトナミグループ株式会社 3010001251423
• Ｉｎｔｒａ‐Ａｓｉａ　Ｍａｒｉｎｅ　Ｎｅｔｗｏｒｋｓ株式会社 3010001260589
• ＪＰインベストメント地域・インパクト合同会社 3010003036723
• ＪＰインベストメント２号合同会社 3010003037242
• ＮＴＴグローバルデータセンターＮＳＡ‐１合同会社 3010003046573
• ＮＴＴリミテッド・ジャパン株式会社 3010401045656
• ＪＰロジスティクス株式会社 3120901014851
• ＰＣ－１Ｊ株式会社 4010001130898
• 日本郵政不動産株式会社 4010001190793
• ＮＴＴグローバルデータセンターＴＣＧ‐２合同会社 4010003046606
• 一般社団法人丸の内地下広場マネジメント 4010005039954

グループ会社に対する経営管理及び病院経営

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:22:02。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
労働者の男女の賃金の差異は、当社の賃金台帳に記載がある社員を対象とし、出向契約の締結内容に基づき、当社において給与を支払っている他社からの出向者及び他社への出向者を含む。
　当社の賃金台帳を基に、雇用する男性労働者の賃金の平均（平均年間賃金＝賃金総額÷人員数）に対するその雇用する女性労働者の賃金の平均の割合を記載。総賃金から退職手当は除き、人員数から休職中の社員は除く。また、無期転換制度に基づく無期雇用転換者（アソシエイト社員）は正規（無期）雇用労働者に含めて記載。
　労働者の男女の賃金の差異の要因は下記のとおり。なお、給与体系は性別に関係なく同一。
＜ 正規労働者 ＞
・ 給与が高い管理職における女性割合が低い。
・給与が高くなる主要要素の１つである勤続年数について、男性の方が、2026年４月１日時点で平均勤続年数が約５年以上長い(無期転換制度に基づく無期雇用転換者(アソシエイト社員)は除く)。
＜ 非正規労働者 ＞
・男性のうち約６割弱を占める専門職採用者の給与が高い。

対象期間　2025年 4月 1日 ～ 2026年 3月 31日

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日本郵政株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-112697 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5010001112697 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）