スターツコーポレートサービス株式会社

• 川崎礦材販売株式会社 1010001039911
• スターツ信託株式会社 1010001127443
• スターツファシリティーサービス株式会社 2010001081466
• スターツデベロップメント株式会社 2011701012677
• 相田みつを美術館株式会社 3010001036543
• 株式会社スターツ総合研究所 3010001102287
• 東神奈川環境不動産プロジェクト合同会社 3010003039874
• スターツエージェンシー株式会社 4010001166810
• 一般財団法人アントレプレナー基金 4010005028668
• スターツキャリアマネジメント株式会社 5010001255455
• 仙台駅東口環境不動産プロジェクト合同会社 5010003040574
• スターツクリーンパートナーズ株式会社 6010001217859
• 株式会社豊州 6011702008316
• スターツアセットマネジメント株式会社 7010001090371
• スターツプロシード投資法人 7010005008634
• シャーロック株式会社 9010001073639
• 一般財団法人澄和 9010005023747
• 一般財団法人村石スポーツ文化財団 4010005042660

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 11:59:45。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
それぞれの役職や成果に応じた給与体系としており、制度上性別による差はないものの
雇用形態、職種、労働時間の男女差により、結果的に男女による差異につながっています。
差異の主な要因として以下４点があげられます。
①正規社員における役職・階級の男女差
　相対的に賃金が高い役職・階級において男性の割合が多い。
②非正規社員数の男女差
　正規社員に比べ給与水準の低い契約社員やパート社員のほとんどが女性。
③正規・非正規における労働時間の男女差
　正規社員、非正規社員の時短勤務者はすべて女性。
④女性の雇用採用率アップ
　近年では特に、正規・非正規において女性を積極採用しているため。
賃金差異を縮小するための対策の１つとして、
正規社員における女性管理職を増やすべく目標を掲げ推進中。

東京都の管理職に占める女性の割合ランキング

• 国税庁 法人番号公表サイト スターツコーポレートサービス株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-095730 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T2010001095730 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）