ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

• 旭化成パックス株式会社 1010001008916
• 旭フアイナンス株式会社 1010001008965
• 株式会社ぐるなび 1010001034565
• 旭化成エレクトロニクス製造株式会社 1010001121586
• ＳＫエンムーブジャパン株式会社 1010001127121
• Ｄｅｓｉｇｎ・ＳＹＭ＆ＰＬＵＳ　Ｃｏｍｐａｎｙ株式会社 1010001144694
• 株式会社Ｗａｙｏｕｔ 1010001203013
• 有限会社セブンコーヒー店 1010002011679
• ＥＹ新日本有限責任監査法人 1010005005059
• 有限会社八千代ムセン電機 1120002067413
• 株式会社旭リサーチセンター 2010001008964
• 旭化成セラピューティクス株式会社 2010001017825
• ＳＫ　Ｇｅｏ　Ｃｅｎｔｒｉｃ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001154684
• ＳＫ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001190201
• 株式会社Ｇダイニング 2010001222821
• トヨタアセット株式会社 2010001255895
• 一般社団法人日比谷地区駐車対策協議会 2010005039840
• 株式会社エルオルト 3010001012734
• 新日本パブリック・アフェアーズ株式会社 3010001075467
• 旭化成メディカル株式会社 3010001112633

日本におけるEYメンバーファームに向け、以下の業務を提供。
総務、経理、調達、IT、広報・ブランディング、マーケティング、人事、不動産業務 、リスク管理等

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2025-12-05 02:00:04。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
●当社では、評価や報酬決定のプロセスにおいて性別やその他属性による区別はなく、職員のパフォーマンスに応じて公平・適切に決定している。
●男女間の賃金差の大きな要因は、比較的賃金の高い上位職階になるにつれて、女性比率が低くなることである。
●非正規の格差についても顕著で、正規労働者よりも上位職階の女性比率が少なく、下位職階に分布が集中している。
●賃金格差の是正については、諸人事制度改訂の一環として検討中。

（データ注記）
対象期間：2024年7月1日～2025年6月30日
賃金：上記対象期間に実際に支給した賃金（給与＋賞与＋諸手当）
人員数：2025年6月1日付在籍従業員
正規雇用：雇用区分＝常勤の従業員
非正規雇用：雇用区分＝契約職員（再雇用含む）の従業員

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-130506 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9010001130506 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）