ＥＹ税理士法人

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 旭化成パックス株式会社 1010001008916
• 旭フアイナンス株式会社 1010001008965
• 株式会社ぐるなび 1010001034565
• 旭化成エレクトロニクス製造株式会社 1010001121586
• ＳＫエンムーブジャパン株式会社 1010001127121
• Ｄｅｓｉｇｎ・ＳＹＭ＆ＰＬＵＳ　Ｃｏｍｐａｎｙ株式会社 1010001144694
• 株式会社Ｗａｙｏｕｔ 1010001203013
• 有限会社セブンコーヒー店 1010002011679
• ＥＹ新日本有限責任監査法人 1010005005059
• 有限会社八千代ムセン電機 1120002067413
• 株式会社旭リサーチセンター 2010001008964
• 旭化成セラピューティクス株式会社 2010001017825
• ＳＫ　Ｇｅｏ　Ｃｅｎｔｒｉｃ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001154684
• ＳＫ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001190201
• 株式会社Ｇダイニング 2010001222821
• トヨタアセット株式会社 2010001255895
• 一般社団法人日比谷地区駐車対策協議会 2010005039840
• 株式会社エルオルト 3010001012734
• 新日本パブリック・アフェアーズ株式会社 3010001075467
• 旭化成メディカル株式会社 3010001112633

国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関するサービスをはじめとする税務アドバイザリー・税務コンプライアンス。

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2025-11-27 18:31:07。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
（注釈・説明）
●幣法人は、評価や報酬決定のプロセスにおいて性別やその他属性による区別はなく、職員のパフォーマンスに応じて公平・適切に決定している。
●男女間の賃金差の主な要因は、比較的賃金の高い上位職階になるにつれて、女性比率が低くなることである。職階別に見ると、中堅?一般職層では男女間の報酬水準に大きな差はなく、上位職階においても均衡に向けた傾向が見られる。
●短時間勤務などの複線型勤務制度の利用は女性が多く、これも賃金差に影響している。
●定年再雇用契約職員や沖縄拠点を除外した場合、女性の賃金割合はさらに改善している。（全労働者で76.7%、正規雇用で78.5%）
●一部職階では、女性の報酬が男性を上回るケースも見られる。
●男女比率の改善は重点課題のため改善に取り組んでいる。（下記、関連施策）
　・女性を含む多様な人材の積極的な採用・リテンション
　・職階別リーダー育成研修の実施
　・性別に関わらずライフイベントとキャリアの両立がしやすい働き方の設計、制度・環境の整備
　　（例：フレックスタイム制度、短時間勤務、出社と在宅のハイブリット勤務）

（データ注記）
対象期間：2024年7月1日～2025年6月30日
賃金：基本給、残業手当、賞与等実際に支給した賃金
人員数：標準労働時間 7ｈを基に、短時間勤務等を反映した労働時間に基づいてFTE換算
正規雇用：海外出向者は除く
非正規雇用：契約職員・パートタイマーを含み、派遣社員・業務委託を除く
東京および地区事務所（大阪・名古屋・福岡・沖縄）を含めた集計

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＥＹ税理士法人の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-05-006053 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T5010005006053 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）