ダイキン工業株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• ダイキン福祉サービス株式会社 1120001066300
• アイテックソリューション株式会社 1120001126475
• アイテック株式会社 2120001095991
• 東洋紡エムシー株式会社 3120001248730
• 株式会社Ｊアライアンスビューティー 3120001252278
• 近畿電気消防保安株式会社 3430001069336
• 東洋紡フォトケミカルズ株式会社 4120001207495
• 株式会社Ｊアライアンスソリューションズ 4120001251766
• 公益財団法人東洋紡バイオテクノロジー研究財団 4120005003734
• 株式会社大阪総合サービス 5120001170156
• 株式会社グリーンパーク甲賀 5120901036539
• うららボトラーズ株式会社 5120902015434
• 株式会社Ｊアライアンス 6010001144764
• ダイキン情報システム株式会社 7120001093669
• 株式会社洛風堂 7120001233035
• ダイキン工業健康保険組合 7700150024787
• ダイキンアカウンティングソリューションズ株式会社 8120001095144
• 株式会社ＡＲ 8120001142367
• 前田幸貴ホールディングス株式会社 8120001283467

住宅用・業務用空調機、フッ素化学製品、油圧・潤滑機器、航空機部品等の製造・販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:29:22。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正規労働者の賃金差は、平均勤続年数が約5.3年（男性17.6年、女性12.3年）短く、また女性社員のうち66.7%が20代・30代（2026年３月時点）という年齢構成も影響し、結果として女性の上位資格者及び管理職の数が少ないことが主な要因です。当社は一般職／総合職の区分を2001年に廃止し、賃金は性別に関係なく同一の基準を適用しております。また、2005年以降、女性の積極的な採用を継続しており、賃金差は徐々に縮小していく傾向にあります。例えば、ダイキン工業㈱の正規雇用労働者の男女の差異は、2023年度81.6％、2024年度82.1％、2025年度83.0％となっております。
当社における「非正規労働者」の雇用形態は幅広く、65歳以降の再雇用者や嘱託、契約社員、パートタイマー等が含まれます。
仕事内容や役割が個人によって大きく異なるため、結果として賃金差が発生しておりますが、同じ業務における賃金は男女同一の基準を適用しており、性別を理由とする差は発生しておりません。例えば、非正規労働者のうち最も人数の多い再雇用者（女性41名、男性782名）においては、女性：男性＝97.6%：100%となっております。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ダイキン工業株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1200-01-059660 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8120001059660 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）