株式会社ベネフィット・ワン

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• ロレアルジャパン株式会社 1011101040750
• 株式会社富士通アドバンストエンジニアリング 1011101049528
• 株式会社八喜会 1011101052531
• シュウウエムラコスメティックス株式会社 1011101053307
• 株式会社ビューティーオール 1011101055591
• 株式会社ＴＩＸ 1011101064477
• 日本愛貝港じつぎょう株式会社 1011101092908
• ＬＰＪ　Ｔｏｋｙｏ合同会社 1011103004043
• 社会保険労務士法人ヒューマンアフェア 1011105004371
• 一般社団法人フリーモバイルコンソーシアム 1011105009478
• 東亜建設工業企業年金基金 1700150070317
• 株式会社労務研究所 2010401031995
• カーディナルヘルス株式会社 2010901023732
• アールトラスト・インベスターズ株式会社 2011001110553
• 多摩川リード株式会社 2011101027573
• インフォテック・ホールディングス株式会社 2011101036153
• 大成建設ハウジング株式会社 2011101039156
• 順通物産株式会社 2011101047051
• インフォテック山梨株式会社 2011101055954
• サプライズネクスト株式会社 2011101069896

「サービスの流通創造」をコンセプトに、多角的なビジネスモデルを展開

■福利厚生事業
■パーソナル事業
■CRM(Customer Relationship Management)事業
■インセンティブ事業
■ヘルスケア事業
■購買・精算代行事業
■ペイメント事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:28:50。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社の人事制度においては、職務内容や転勤の有無などの就労条件が同一の場合、評価、賃金改定、昇格等の処遇において性別による差異は設けておらず、能力や勤務状況等を基準として公平に処遇しています。

一方で、当社グループでは採用機会の拡大を目的として、松山、長野、新潟等の地方拠点にコールセンター等のオペレーション業務を配置し、転勤のない地域限定の働き方（専任職正社員）や短時間勤務、シフト勤務など柔軟な勤務制度を導入することで、地方人材の積極的な採用・登用を進めてきました。

総合職正社員における男性労働者の賃金平均に対する女性労働者の賃金平均の割合は84.5％、専任職正社員における同割合は84.2％となっています。男女間の賃金差異の主な要因は、男性労働者の方が相対的に勤続年数が長く平均年齢が高い傾向にあること、また管理職に占める男性の割合が高いことによるものです。

当社は今後も公平な処遇を維持するとともに、管理職層を含め、多様な人材が一層活躍できる環境づくりを推進してまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ベネフィット・ワンの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0110-01-045281 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8011001045281 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）