株式会社第四北越銀行

• 株式会社ブリッジにいがた 2110001033911
• 株式会社第四北越フィナンシャルグループ 3110001033555
• 公益財団法人第四北越奨学会 5110005014789

銀行業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:27:12。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
※正規雇用労働者とは、総合職行員・事務職行員をいう。非正規労働者とは、キャリア行員・嘱託・スタッフをいう。

＜現状＞
当行における男女の賃金の差異は、全労働者50.0％、正規雇用労働者64.7％、パート・有期労働者67.1％となっています。
男女の賃金の差異については、同一職位階層における賃金水準の差よりも、職位階層別・雇用区分別・コース別の人員構成の違いが主な要因となっています。
第四北越銀行における職位階層別の男女賃金差異は、管理職91.3％、監督職83.9％、一般職91.1％、再雇用行員90.1％、パート等110.0％、庶務嘱託等111.4％であり、同一職位階層内では相対的に差異が小さい一方、正規雇用労働者およびパート・有期労働者の各区分で集計した場合には60％台、全労働者では50.0％となっています。

＜要因＞
主な要因として、第一に、賃金水準の高い管理職層において男性の比率が高いことが挙げられます。当行では女性管理職の登用を進めており、管理職に占める女性割合は26.8％となっていますが、上位職位における男性比率の高さが、正規雇用労働者および全労働者の賃金差異に影響しています。
第二に、地域限定制度を選択する女性の割合が男性に比べて高いことが挙げられます。地域限定制度の選択率は男性16％、女性69％であり、給与水準は通常のコースに対して85～90％となっているため、制度選択の男女差が正規雇用労働者の賃金差異に影響しています。
第三に、パート・有期労働者については、女性の比率が高い一方、男性は相対的に賃金水準の高い再雇用社員の比率が高いことから、パート・有期労働者区分においても男女の賃金差異が生じています。

＜今後の取り組み＞
今後も、男女の賃金の差異の縮小に向けて、女性の上位職登用、管理職候補者の育成、職務経験機会の拡大、キャリア形成支援、柔軟な働き方および両立支援制度の充実に継続して取り組んでまいります。
具体的には、女性社員の上位職登用に向けた職務開発・意識向上を目的とする女性活躍推進プログラムや、選抜型の女性取締役育成プログラム等を通じて、経営人財・管理職候補者の育成を進めています。また、仕事と育児・介護の両立支援、柔軟な働き方の推進、キャリアチャレンジ制度の拡充等により、多様な人財が能力を最大限発揮できる職場環境の整備を進めてまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社第四北越銀行の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1100-01-000007 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7110001000007 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）