ＥＹＡＣＣホールディングス合同会社

• 旭化成パックス株式会社 1010001008916
• 旭フアイナンス株式会社 1010001008965
• 株式会社ぐるなび 1010001034565
• 旭化成エレクトロニクス製造株式会社 1010001121586
• ＳＫエンムーブジャパン株式会社 1010001127121
• Ｄｅｓｉｇｎ・ＳＹＭ＆ＰＬＵＳ　Ｃｏｍｐａｎｙ株式会社 1010001144694
• 株式会社Ｗａｙｏｕｔ 1010001203013
• 有限会社セブンコーヒー店 1010002011679
• ＥＹ新日本有限責任監査法人 1010005005059
• 有限会社八千代ムセン電機 1120002067413
• 株式会社旭リサーチセンター 2010001008964
• 旭化成セラピューティクス株式会社 2010001017825
• ＳＫ　Ｇｅｏ　Ｃｅｎｔｒｉｃ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001154684
• ＳＫ　Ｊａｐａｎ株式会社 2010001190201
• 株式会社Ｇダイニング 2010001222821
• トヨタアセット株式会社 2010001255895
• 一般社団法人日比谷地区駐車対策協議会 2010005039840
• 株式会社エルオルト 3010001012734
• 新日本パブリック・アフェアーズ株式会社 3010001075467
• 旭化成メディカル株式会社 3010001112633

アドバイザリー及びコンサルティング業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:00:08。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
●当社では、評価や報酬決定のプロセスにおいて性別やその他属性による区別はなく、社員個人の成果に応じた公平な決定を行っている。
●男女間賃金格差の最大の要因は、現状賃金が高い上位職階の女性比率が低いことであり、これにより全労働者・雇用区分別の平均賃金差が生まれている。同一職階・同一条件下ならば、ほぼ同一水準である。一方、多様な働き方をサポートする複線型勤務等の制度利用に関し現状女性の方が多いことも一因である
●非正規雇用の差異については、当社は全労働者に占める非正規社員の割合が小さく、かつ、男性は上位職階の定年再雇用者の割合が大きいことが影響している
●格差の主要因である上位職階のジェンダー比率の改善については経営課題と捉え、下記のような施策を重点的に取り組んでいる。
1.女性を含む多様な人材の積極的な採用・リテンション
2.職階別女性リーダー育成研修・スポンサーシッププログラムの実施
3.社内ロールモデルの可視化・社員コミュニティを中心としたネットワーキング機会の創出
4.性別かかわらずライフイベントとキャリアの両立がしやすい働き方の設計、制度・環境の整備

【データ注記】
●対象期間:令和５事業年度 (2024年7月～2025年6月)
●賃金:基本給、残業手当（みなし含む）、賞与等を含む。退職手当、通勤手当等は除く。
●人員数:標準労働時間7hを基に、実働時間に基づいてFTE換算
●正社員:海外出向者は除く
●非正規:契約社員・パートタイマーを含み、派遣社員・業務委託を除く。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＥＹＡＣＣホールディングス合同会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-03-024542 で登記事項（有料・要登録）

出典：国税庁 法人番号公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）