資生堂株式会社

• 感染症創薬研究所株式会社 1010001218795
• 昭和建興株式会社 3010001045536
• 一般社団法人日本セルフケア推進協議会 3010005033231
• 有限会社利根保詢社 4010002027524
• 公益社団法人東京薬事協会 4010005004537
• 株式会社平成福順 5010601037294
• 株式会社サンシヨウ 6010001126283
• 株式会社ショウワビルド 7010001047066
• 一般社団法人東京医薬品卸業協会 7010005006191
• 合名会社ビジネス・サポート・サービス日本橋事務所 9010003001226

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-23 12:40:34。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
※株式会社資生堂単体の実績
※対象期間：令和6事業年度（令和6年1月1日から令和6年12月31日まで）
※対象事業所：従業員300人を超える事業所
※賃金：給与・賞与の課税対象総支給額
※人員数換算：①契約社員については、契約時間を社員の所定労働時間（１日7時間45分、１週38時間45分）を元に換算した人員数を活用
②育児時間、介護時間申請者は、時短申請後の労働時間を所定労働時間（１日7時間45分、１週38時間45分）を元に換算した人員数を活用

●社員における男女間の差異が生じている主要因は、管理職における男女比率の差異。また管理職クラスにおいては非管理職クラスより、男性の方がグレードの高いメンバーが多いため。ただし、管理職における女性比率は37.9％と増えている。
※職種別の男女賃金差は資生堂企業情報サイト「社会データ」にて、「均等報酬」を参照
(リンク先https://corp.shiseido.com/jp/sustainability/performance/social/)
●契約社員における男女間の差異が生じている主要因は、契約社員の大部分をしめる非管理職クラスの75％が女性のため。
●現在、2030年までにあらゆる階層において機会均等の象徴である男女比率50:50を目指し、全社的に以下を実施し、人財育成を強化・推進している。
・管理職候補となる社員に対し、業務アサインメントで経験を積む「一人別人財育成プラン」を構築する
・管理職および上級管理職候補人財を早期選定し、リーダーとして組織を率いることへの意欲を高め、スキル習得のために研修を提供する
・仕事と家庭の更なる両立支援等を行う。

• 国税庁 法人番号公表サイト 資生堂株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-046284 で登記事項（有料・要登録）

出典：国税庁 法人番号公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）