資生堂ジャパン株式会社

• 株式会社資生堂 1010001034813
• 資生堂薬品株式会社 1010001083579
• 株式会社永図 1010002021959
• 株式会社資生堂インターナショナル 2010001046304
• 資生堂情報ネットワーク株式会社 2010001062920
• 資生堂アステック株式会社 2010001066764
• 株式会社ユニダイム 2010001075286
• 資生堂インタラクティブビューティー株式会社 2010001219272
• 長谷観光不動産株式会社 3010001054727
• 株式会社メゾンダール 3010001076523
• 株式会社ＭＧＤ 3010001177866
• エフクリエイション株式会社 3010401066248
• 株式会社エテュセ 4010001038324
• 台資商事株式会社 4010001050097
• 資生堂美容室株式会社 4010001083543
• 資生堂プロフェッショナル株式会社 4010001090060
• 靜和興業株式会社 5040001073821
• 資生堂フィティット株式会社 6010001046300
• 資生堂アメニティグッズ株式会社 6010001083541
• 株式会社エフティ資生堂 6010001084829

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2025-05-21 20:04:22。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
●社員における男女間の差異が生じている主要因は、総合職と美容職の賃金差であり、社員の74％が店頭活動を中心とする美容職で、ほぼ100％が女性のため。管理職における女性比率は44.1%と増えている。
※職種別の男女賃金差は資生堂企業情報サイト「社会データ」にて、「均等報酬」を参照
(リンク先https://corp.shiseido.com/jp/sustainability/performance/social/)
●契約社員における男女間の差異が生じている主要因は、契約社員の大部分をしめる美容職のほぼ100％が女性のため。
●現在、2030年までに、あらゆる階層において機会均等の象徴である男女比率50:50を目指し、全社的に以下を実施し、人財育成を強化・推進している。
・管理職候補となる社員に対し、業務アサインメントで経験を積む「一人別人財育成プラン」を構築する
・管理職および上級管理職候補人財を早期選定し、リーダーとして組織を率いることへの意欲を高め、スキル習得のために研修を提供する
・仕事と家庭の更なる両立支援等を行う。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 資生堂ジャパン株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-013091 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010401013091 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）