損害保険ジャパン株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 公益財団法人ＳＯＭＰＯ福祉財団 1011105004958
• ＳＯＭＰＯコーポレートサービス株式会社 2011101021320
• ＳＯＭＰＯ　Ｌｉｇｈｔ　Ｖｏｒｔｅｘ株式会社 2011101095620
• 有限会社神南商事 2011102014356
• 公益財団法人ＳＯＭＰＯ環境財団 3011105004956
• ＳＯＭＰＯインスティチュート・プラス株式会社 4010001131987
• 公益財団法人ＳＯＭＰＯ美術財団 4011105004451
• ＳＯＭＰＯキャリアスタッフ株式会社 5010001061911
• ＲＥＶｏｒｔｅｘ株式会社 6011101108031
• ＳＯＭＰＯ　Ｇｒｏｗｔｈ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社 6011101108584
• ＳＯＭＰＯオークス株式会社 7010401134125
• 株式会社キス・ジヤパン 7011101005054
• ＳＯＭＰＯデジタルベンチャーズ株式会社 7011101085567
• ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険株式会社 7013301003060
• ＳＯＭＰＯクレジット株式会社 8011101021307
• Ｍｙｓｕｒａｎｃｅ株式会社 8011101084824
• ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 9011101055980

損害保険業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:53:31。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・事業年度：対象期間（2025年4月1日～2026年3月31日）
当社では、給与制度上における男女間の賃金差異はありません。
労働者の男女の賃金の差異が生じている主要因は、正規雇用労働者においては、男性の管理職比率が高く、平均勤続年数も長いため職階差が生じていることに加えて、男性の大半が処遇の高い「全国転勤型」であるのに対して、女性は勤務地が限定された「地域限定型」が多いことによるものであります。パート・有期労働者においては、非正規労働者の大半は女性の事務系従業員であり、男性に多い「損害調査専門職」と比べ相対的に処遇水準が低いことが主要因であります。
当社では女性管理職の育成支援などの取組みを実施しており、賃金格差は縮小傾向にあります。引き続きジェンダーギャップ解消に資する人事制度改定を実施するなど、賃金格差の一層の縮小に努めてまいります。

【男女間賃金格差の要因分析・目標・対策】については、「自由記述」欄に掲載しています。

東京都の男性の育児休業取得率ランキング　東京都の管理職に占める女性の割合ランキング　東京都のくるみん認定企業一覧

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。事業所ごとの数で、合計はしていません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 損害保険ジャパン株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0111-01-023372 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4011101023372 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）