ロジスティード株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• ロジスティード健康保険組合 2700150111714
• ロジスティードソリューションズ株式会社 3010601027306
• 株式会社ぬ利彦 5010001053925
• ロジスティードホールディングス株式会社 5010001226241
• エム・ティ・ティ株式会社 6010001092749
• 有限会社三田 8010002025499
• ロジスティードＫＷＥ株式会社 8010601041384
• 株式会社ぬ利彦ＩＴソリューションズ 9010001131776
• ロジスティード労働組合 6010605001097

一般貨物自動車運送業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:56:42。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
＜対象期間＞
・令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）

＜賃金＞
・基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職金、通勤手当等を除く。

＜正規雇用労働者＞
・出向者については、在籍元の正規雇用労働者とする。
・勤務地は日本国内のみとする。
・該当雇用区分：理事、社員、試用員

＜非正規雇用労働者＞
・パート労働者、有期雇用労働者とし、派遣社員を除く。
・短時間勤務者については、正規雇用労働者の所定労働時間に基づき、4時間以下の場合は人員数を0.5人に換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している。
・該当雇用区分：限定社員、有期社員、有期限定社員、シニア社員

＜補足説明＞
・正規労働者における男女の賃金差の主な要因は、管理職の割合が女性よりも男性の方が多く、また属人的な手当(扶養地域手当等)は、制度上は性別を問わず支給対象であるものの、実態として該当者が男性の方が多いため。さらに育児のための短時間勤務制度の利用者が依然として女性に集中していることも影響している。
・非正規雇用における男女の賃金差の主な原因は、女性は一般職に集中する一方で、男性は非正規であっても管理職の役割を担っている。また属人的な手当(扶養地域手当等)は、制度上は性別を問わず支給対象であるものの、実態として該当者が男性の方が多いため。
・女性活躍推進の観点から、女性役職者の増加に向け、役職候補向けの意識づけ研修や候補者の上司向け研修を実施している。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ロジスティード株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-226242 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T4010001226242 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）