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東亜建設工業株式会社

3011101055078  登記 0111-01-055078 登記あり

189.76 億円資本金
1,595 人従業員数
1920年設立
建設業業種
東京都の法人 新宿区の法人 建設業 インボイス登録あり 官公庁の落札 19 件

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商号または名称東亜建設工業株式会社
フリガナトウアケンセツコウギョウ
法人番号13桁・国税庁3011101055078
会社法人等番号12桁・登記情報提供サービスで使う番号0111-01-055078 13桁との関係
番号が付された登記所登記所コード 0111東京法務局新宿出張所 今の管轄とは限りません
法人種別株式会社
所在地東京都新宿区西新宿3丁目7番1号
郵便番号〒160-0023
電話番号03-6757-3804
業種建設業 同じ業種を見る
代表者代表取締役社長  早  川  毅
資本金189.76 億円
従業員数1,595 人
従業員規模1001~5000人
設立1920年1月23日
インボイス登録番号T3011101055078 現在有効 登録日 2023年10月1日
法人番号の指定日設立日ではありません2015年10月5日(番号法の施行日) この日付の意味
最終更新2018年4月10日

国の調達への参加資格

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格(全省庁統一資格)の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

物品の販売等級 B 土木・建設・建築材料
役務の提供等等級 B 調査・研究、建物管理等各種保守管理、運送、船舶整備、その他

政府調達の落札実績

中央省庁の落札実績(2014年度〜)。出典:調達ポータル。

2026-04-08北九州空港進入灯橋梁改良工事 868,000,000 円
2024-07-31令和6年度 東京港港湾業務艇用船 122,000 円
2024-06-14令和6年度 東京国際空港監督船用船 120,000 円
2023-12-08令和5年度 東京港港湾業務艇用船(その2) 110,000 円
2023-02-20仙台塩釜港塩釜港区貞山地区岸壁(-9m)護岸部補修工事 1,420,000 円
2022-10-27長崎空港14側進入灯橋梁設置工事 1,490,000,000 円
2022-06-17令和4年度 東京国際空港監督船用船 95,000 円
2021-09-29令和3年度 東京港港湾業務艇用船 100,000 円
2019-09-25東京港港湾業務艇用船 93,000 円
2019-04-01東京湾中央航路水温監視装置保守点検 8,200,000 円

直近 10 件を表示しています。全 19 件。

同じ商号の法人(4 件)

同じ商号の法人は各地にあります(理由)。所在地と法人番号で見分けてください。

同じ住所に登記されている法人(129 件)

働き方のデータ

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 11:51:07。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

えるぼし認定
男女の賃金の差異2024年4月1日~2025年3月31日54.9%
 うち正規雇用57.5%
管理職に占める女性の割合0.9%
労働者に占める女性の割合12.0%
採用者に占める女性の割合21.7%
育児休業取得率(男性)97.4%
育児休業取得率(女性)100%
平均継続勤務年数(男性)17.8年
平均継続勤務年数(女性)11.1年
役員に占める女性の割合9.1%
管理職の女性 / 全体7人 / 745人
月平均の法定時間外労働2:正社員15.0時間
男女の賃金の差異(非正規)46.2%
中途採用(男 / 女)26人 / 6人
えるぼし認定の段階2

男女の賃金の差異について企業が付けた説明:
男女の賃金の差異については、正規雇用従業員を職階別に分析したものが以下の表となります。本分析における賃金は基本給および賞与総支給額の年間支給額(ベース平均給与)としており、時間外手当等の各種手当は含まれておりません。これは時間外手当等の各種手当を除くことで、男女の賃金差異の主要因を把握することを目的としております。

 <正規雇用従業員の賃金差異分析>
 幹部職 (男性)556人 (女性) 2人 (男女の賃金差異)98.3%
 準幹部職(男性)297人 (女性) 9人 (男女の賃金差異)93.0%
 監督職 (男性)217人 (女性) 20人 (男女の賃金差異)92.2%
 一般職 (男性)335人 (女性) 62人 (男女の賃金差異)98.0%
 実務職 (男性) 0人 (女性) 29人 (男女の賃金差異)  - 

当社は、従業員数1,979名のうち81.5%を占める正規雇用従業員について、職務遂行能力等を元にした雇用管理制を採用しており、職階制度に基づいて処遇を決定しております。職階別のベース平均給与賃金割合は女性の方が90%台であるのに対し、正規雇用労働者全体の賃金割合は57.5%となっております。この原因として、男性従業員のうち幹部職および準幹部職の割合は60.6%であるのに対し、女性従業員は6.1%と低いことが挙げられます。

一方、パート・有期雇用従業員については、臨時雇用や継続再雇用、パート・アルバイト社員、特別社員から構成されております。これらの従業員は、多様な働き方に対応するために個別に労働契約を締結しており、職掌、職種、勤務体系などが異なっております。なお、男女の賃金の差異が生じている大きな要因としては、継続再雇用者の男女の賃金の差異が大きいことが挙げられます。継続再雇用は、定年を迎えた社員と再雇用契約したものであり、その処遇は定年時の月額給与等を基に決定しております。継続再雇用に含まれる女性の多くは一般職であったことから、相対的に低い割合となっております。

厚生年金保険の適用事業所

事業所の所在地東京都新宿区西新宿3-7-1新宿パークタワー31F
被保険者数2,062 人

日本年金機構のデータ(2026年7月6日時点)。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

一次情報

出典:国税庁 法人番号公表サイト/国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト/Gビズインフォ(経済産業省)/女性の活躍推進企業DB(厚生労働省)/しょくばらぼ(厚生労働省)/EDINET コードリスト(金融庁)/調達ポータル(政府調達)/法務省 登記・供託オンライン申請システム(利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません)

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