株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズ

• 株式会社電通イベントオペレーションズ 1010001043112
• 株式会社電通ｔｅｍｐｏ 1010001091301
• カラ・ジャパン株式会社 1010001101497
• 株式会社電通キャスティングアンドエンタテインメント 1010401049031
• 株式会社ＵｐＴａｂｌｅ 1010401049717
• 株式会社電通東日本 1010401050996
• 株式会社電通オペレーション・パートナーズ 1010401122424
• 合同会社Ｇｌｏｂａｌ　Ｓｐｏｒｔｓ　Ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔｓ 1010401137315
• 株式会社電通スポーツインターナショナル 1010401156827
• 一般社団法人宙ツーリズム推進協議会 1010405017777
• 株式会社電通ＰＲコンサルティング 2010001050792
• 株式会社ネクステッジ電通 2010401105915
• 電通インターナショナル・ジャパンオフィス株式会社 3010001101330
• 株式会社電通リテールマーケティング 3010001128217
• 株式会社電通クリエイティブフォース 3010401077889
• 電通ストラテジック・パートナーズ株式会社 3010401124154
• 株式会社電通ランウェイ 3010401144788
• 株式会社電通クロスブレイン 3010401154192
• 株式会社電通コーポレートワン 3010401161197
• 株式会社電通アニメソリューションズ 3010401175494

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この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-21 02:00:03。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社における男女間賃金差異は、主に管理職比率、勤続年数および雇用区分の構成の違いによるものと考えられます。
正規雇用労働者については、管理職比率および勤続年数の差異が影響しています。近年、女性の新規採用を積極的に進めていることから、相対的に勤続年数の短い層に女性が多く分布している状況です。
非正規雇用労働者については、雇用区分の構成の違いが主な要因です。女性非正規雇用労働者にはパート職員が含まれる一方、男性非正規雇用労働者には定年再雇用の契約社員が多く含まれており、賃金水準に差が生じています。

今後は、女性のキャリア形成支援および登用の推進に取り組むとともに、雇用区分や勤務実態を踏まえた継続的な分析を行い、男女間の賃金差異の縮小に努めてまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社電通ジャパン・インターナショナルブランズの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-120322 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T3010001120322 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）