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ボストン・コンサルティング・グループ合同会社

2010001029085 　登記 0100-01-029085 登記あり

1,111 人従業員数
1955年設立
サービス業（他に分類されないもの）業種
東京都の法人 中央区の法人 サービス業（他に分類されないもの） インボイス登録あり 官公庁の落札 220 件
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商号または名称ボストン・コンサルティング・グループ合同会社
フリガナボストンコンサルテインググループ
法人番号13桁・国税庁2010001029085
会社法人等番号12桁・登記情報提供サービスで使う番号0100-01-029085 13桁との関係
番号が付された登記所登記所コード 0100東京法務局 今の管轄とは限りません
法人種別合同会社
所在地東京都中央区日本橋室町３丁目２番１号
郵便番号〒103-0022
業種サービス業（他に分類されないもの） 同じ業種を見る
代表者職務執行者　リチャード・アーウィン・レッサー
従業員数1,111 人
従業員規模1001～5000人
設立1955年10月7日
インボイス登録番号T2010001029085 現在有効 登録日 2023年10月1日
法人番号の指定日設立日ではありません2015年10月5日（番号法の施行日） この日付の意味
登記事項の最終異動日国税庁の変更年月日と最後の処理区分。同じ日のほかの変更は変更履歴（下の一次情報）で確認できます2021年10月6日 商号又は名称の変更
最終更新2022年1月6日

国の調達への参加資格

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

役務の提供等等級 A 調査・研究、情報処理、ソフトウェア開発、その他

政府調達の落札実績

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

2026-08-19令和８年度ＧＸ需要創出・カーボンプライシング運営事業（ＥＵにおけるグリーン鉄を巡る主要規制・国際的ルール形成の動向調査及びＥＵ域内主要鋼材ユーザーのグリーン鉄調達に関する調査） 40,000,000 円
2026-08-19令和７年度補正グローバルサウスとの連携強化に資する共創型技術人材交流事業（原子力導入・サプライチェーンに関する技術推進調査） 61,080,000 円
2026-08-14【特許庁】令和８年度知財情報等分析・活用を通じて実施するＩＰインテリジェンスに関する調査研究 40,000,000 円
2026-08-06令和８年度経済安全保障上の重要技術の流出防止に係る調査研究 20,000,000 円
2026-07-03令和８年度原子力産業基盤強化事業（原子力産業の持続可能な現場環境整備等に関する調査） 55,000,000 円
2026-06-24令和８年度「学びと社会の在り方改革推進事業（「未来の教室」実証事業）」 291,680,000 円
2026-06-17令和８年度　国内外宇宙産業規模に関する分析調査 4,545,454 円
2026-06-05令和８年度ＧＸ需要創出・カーボンプライシング運営事業（ＧＸ製品・サービスの需要創出に向けた課題及び政策手法等に関する調査） 90,000,000 円
2026-05-2508-0049-0096 我が国における信頼できるAIの評価の在り方及び能動的評価基盤の社会実装に係る調査（令和８年度）の請負 170,000,000 円
2026-05-22令和8年度地球温暖化・資源循環対策等調査事業費（中小企業のＧＸ推進に向けた支援体制構築等調査） 24,000,000 円

直近 10 件を表示しています。全 220 件。

同じ住所に登記されている法人（53 件）

働き方のデータ

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 11:59:45。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

くるみん
男女の賃金の差異2025年1月1日～2025年12月31日62.6%
　うち正規雇用62.4%
管理職に占める女性の割合27.8%
労働者に占める女性の割合44.1%
育児休業取得率（男性）47%
育児休業取得率（女性）100%
平均継続勤務年数（男性）4.2年
平均継続勤務年数（女性）3.8年
男女の賃金の差異（非正規）121.2%

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社では、同一の職層に属する社員に対して、性別による賃金差を設けることなく、公平に賃金を支給しています。
今回確認された男女間の平均賃金差には、以下のような要因が影響していると考えています。

① 職層別における男女比の違い
当社では同一職層において男女で賃金差はありませんが、一般的に職層が上がるほど賃金水準は高くなる傾向があります。
現状では上位職層に属する女性の割合が相対的に低いため、それが男女の平均賃金差を生じさせる一因となっています。
当社では、女性が管理職以上の職層で活躍できる環境を整備するため、以下の取り組みを実施しています。
個人メンター制度：個別メンターによるキャリア・ライフイベントに関するきめ細やかなフォロー
Sharing・ネットワーキングイベント：社内ネットワークの強化および制度理解の促進
Parental Leave Support：産育休取得者のスムーズな復職と立ち上がりを支援するプログラム
これらの取り組みを通じ、上位職層における女性比率の向上を目指しています。

②フレキシブルな勤務制度の活用
当社ではフレックスタイム制に加え、以下の制度を導入し、多様な働き方を実現しています。
FlexCapacity（短時間勤務）
FlexMonths / FlexLeave（期間限定の休職制度）
これらの制度はライフステージに応じて柔軟に働けるようにするためのものですが、現状では女性の利用率が高く、一時的に勤務時間や日数に応じて賃金水準が下がる場合があります。
このような制度活用の傾向も、男女間の平均賃金差に影響を与える要因となる可能性があります。

③ D&I文化醸成に向けた取り組み
当社では、性別にかかわらず全ての社員が能力を発揮できる環境づくりを目指し、D&I推進に向けた取り組みも継続的に実施しています。
全社向けアンコンシャスバイアストレーニング
経営層向けD&Iトレーニング
全社向けD&Iの重要性に関する定期的な発信
これらを通じて、女性の活躍推進および多様な働き方を支える企業文化の醸成を今後も継続してまいります。

厚生年金保険の適用事業所

事業所の所在地東京都中央区日本橋室町３―２―１日本橋室町三井タワー２５階
被保険者数1,301 人

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

一次情報

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）

名前順で前後の法人（東京都中央区／東京都のサービス業（他に分類されないもの））24

東京都中央区で登記が生きている法人のうち、本サイトが法人番号・インボイス以外の公表データも収録している法人から、名前順でこの商号が入る位置の前後 12 社。中央区の法人一覧（閉鎖を含む 107,809 件）

東京都のサービス業（他に分類されないもの）で登記が生きている法人のうち、名前順でこの商号が入る位置の前後 12 社。東京都のサービス業（他に分類されないもの）の法人一覧（登記が生きているもの 5,122 件）