独立行政法人都市再生機構

• 株式会社エステック 1020001025613
• 鉄道運輸機構労働組合 2020005004562
• 株式会社ＣＯＣＯＲＯＯＤＯＲＵ 3010901056038
• 株式会社アーバンネクスト 3020001106700
• 独立行政法人鉄道建設・運輸施設整備支援機構 4020005004767
• 独立行政法人都市再生機構健康保険組合 6700150068991
• 株式会社アジクル 8010601050105
• 一般財団法人都市再生共済会 9020005004564

不動産業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:14:27。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：令和７事業年度（令和７年４月１日から令和８年３月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
正規雇用労働者：出向者については、当機構から機構外への出向者を除き、他社から当機構への出向者を含む
非正規雇用労働者：パートタイム労働者については、正規雇用労働者の所定労働時間（1日7時間25分）で換算した人員数を基に平均年間賃金を算出している

≪差異についての補足説明≫

＜正規雇用労働者＞

　正規雇用労働者においては、性別に関係なく同じ給与体系となっていることから、年代別で見た場合には大きな差異はありません（男女の平均賃金の差異　管理職95.9％　20歳代97.1％）。

ただし、男性職員の比率は20歳代から30歳代の人数割合が40歳代から50歳代の人数割合と比較して低く、女性職員は20歳代から30歳代の人数割合が40歳代から50歳代の人数割合と比較して高いことから、全体では平均賃金の差異が生じている状況です。

　なお、平成28年度以降、新規採用職員における女性採用比率が概ね40％であるように、近年、積極的に女性の採用を進めているため、男女間の年齢構成の平準化が進むことで今後は年齢構成による平均賃金の差異が解消していく見込みです。
　

＜非正規雇用労働者＞

　非正規雇用労働者には、定年退職後に引き続き継続雇用となる再雇用職員等が含まれているが、当機構の年齢構成からその割合は女性よりも男性が多くなっていること、また、時間単位で勤務するパートタイマーはほとんどが女性となっていることから、平均賃金の差異が生じています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 独立行政法人都市再生機構の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0200-05-005090 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T1020005005090 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）