四国電力株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 279 件。

• 長谷池水上太陽光合同会社 3470003002092
• よんでんデマンドサイドストレージ合同会社 3470003002902
• 一般財団法人四国産業・技術振興センター 4470005005299
• 合同会社四国まちづくり＆おもてなしプランニング 5470003002520
• よんでんレジデンスパートナー合同会社 6470003003154
• 四国電力送配電株式会社 8470001017344
• 羽間上池・中池水上太陽光合同会社 8470003002352
• 公益財団法人よんでん文化振興財団 8470005004768

電気事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:06:44。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025事業年度（2025年４月１日から2026年３月31日まで）
賃金：基本給、超過労働給与、賞与等を含み、退職手当、旅費、通勤手当等を除く。
正規雇用労働者：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への入向者を除く。
パート・有期労働者：嘱託、嘱託医師、契約社員、定年後再雇用者、臨時職員を含み、派遣社員を除く。
(なお、短時間勤務者については、フルタイム労働者の所定労働時間（７時間40分/日）をもとに人員数の換算を行っている。)
差異についての補足説明：
・正規雇用労働者については、管理職に占める男性比率が高いことが男女間の賃金差異の主たる要因となっている。女性管理職比率の向上は、当社としても重要な課題と認識しており、女性の採用拡大に積極的に取り組むとともに、能力と意欲のある女性を積極的に管理職に登用するため、女性向けスキルアップ研修の実施や、女性管理者の個別フォロー、仕事と家庭の両立支援に取り組むことで、計画的な配置・育成を進めていく。
(なお、同一役職における男女間賃金差異は、課長級で99％となっている。)
・パート・有期労働者については、従事業務内容や勤務形態等に応じて複数の雇用区分・賃金制度を設けているが、年収水準の高い雇用区分（専門的な職種など）において男性比率が高いことが男女間の賃金差異の要因となっている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 四国電力株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 4700-01-001933 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9470001001933 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）