株式会社ヤマザワ

同じ商号の法人は各地にあります（理由）。所在地と法人番号で見分けてください。

• 株式会社ヤマザワ 埼玉県川口市　9030001077638

• 公益財団法人ヤマザワ教育振興基金 4390005000432
• 株式会社ヤマザワ西蔵王高原ファーム 6390001013683

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 12:13:17。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・賃金：基本給・超過労働に対する報酬・賞与を含み、退職手当、通勤手当を除く。
・正規社員：総合職社員、エリア社員、無期フルタイム契約社員（準社員、パート社員、アルバイト社員）、当社から社外への出向は除く。
・非正規社員：有期契約の準社員・嘱託社員・パート社員・アルバイト社員。
・人員計算：育児休業者、病気による長欠者除く。
　　　　　非正規社員は所定労働時間がさまざまであるため、８時間換算で計算した人数として計算。

・全従業員の賃金格差の理由
　　　女性の非正規社員の割合が圧倒的に多い（女性91％、男性56％）ため、全体としての賃金格差が大きく計算されること。
　　　（家庭の事情に合わせて働き方を選択できるよう、様々な勤務体系をそろえている。）
・正規労働者の賃金格差が非正規労働者に比べ大きい理由
　　男性に比べ、女性のほうがエリア限定社員を選択している従業員の割合が多く、職務ランク給が低いこと。
　　　（家庭の事情に合わせて総合職社員とエリア限定社員を選べる制度の運用のため）
　　正規労働者に占める無期フルタイム契約社員の女性割合が多いこと。　　　　
　　平均年齢が男性より低いため、職務ランクについて、女性のほうが下位レベルの割合が多く、職務ランク給が男性より低い傾向にあること。
　　平均の時間外労働が女性のほうが少ないため、時間外労働手当が男性よりも少ないこと。
　　課長職以上の役職の割合が、女性の方が低いため、役割手当が男性よりも少ないこと。
　　　
・賃金格差を少なくするための方策　　　
　　パート社員には、等級試験制度があり、時給を上げることができる機会を設けている。
　　また、パート社員から準社員、準社員から正社員への登用制度があり、キャリアアップできる機会を設けている。
　　正社員については、男女ともに同じ条件で昇級試験を受けることができる。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ヤマザワの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 3900-01-002171 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9390001002171 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）