株式会社アスプコミュニケーションズ

・システム開発・運用
・ネットワークシステム、インフラの構築・運用・保守
・法定開示書類のデータ入力・編集・加工
・Ｉ Ｒ（パンフレット、ホームページ）の企画・制作
・顧客サポート業務
・コールセンター（ヘルプデスク）業務

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:05:56。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社では、男女において賃金規程等の制度上、昇進・昇給等の運用上の差を設けておりません。うち非正規雇用労働者は、再雇用社員、有期契約社員、パートタイマーを対象に算出しております。なお、パートタイマーについては、フルタイム換算をせず実際に支給した賃金に基づき算出しております。
うち正規雇用労働者の賃金差異の主な要因は、女性の上位役職者が少ないことです。
うち非正規雇用労働者の賃金差異の主な要因は、男性の約９割がフルタイム勤務ではないことがあげられます。

＜参考＞
　勤続5年正社員（役職なし）　男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）　 104.6％
　正社員役職者（係長相当職）　男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）　 99.1％

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社アスプコミュニケーションズの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2300-01-004951 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9230001004951 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）