菊水化学工業株式会社

建築仕上げ材の製造と販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-07 02:00:03。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
重要事項
・パート社員および有期社員については、正規雇用労働者の所定労働時間を参考として、人員数を換算しています。
・年間平均給与は、賞与および基準外賃金を含み、通勤手当や単身赴任手当（帰省費用）を除いています。

要因分析
当社における男女の賃金の差異について、以下の要因が推察されます。
①管理職における女性比率が低い
管理職における女性比率が３．０％でしかなく、役職手当の大きな管理職に女性が少ないことが要因と考えられます。また基本給は年功的賃金を採用している部分もあり、管理職の平均年齢が男性の５１．２歳に対し、女性は４５歳と女性の年齢層が低いことも差異につながっています。
②総合職における女性比率が低い
総合職における女性の割合が１２．８％であり、過去の採用の男性偏重が要因と考えられます。近年は女性の総合職採用も増えていますが（２０２０年以降の６年間で女性入社比率は３０．７％）、男性総合職の平均勤続年数が１７．３年に対し、女性は７．５年と管理職の候補となる層が薄いことも要因と考えられます。
③女性の単身赴任者、グループ会社出向者がいない
　単身赴任者やグループ会社出向者には生活補填や格差補填の手当支給を実施していますが、女性にはこのポジションにいる者がおらず、その手当分は平均給与が低くならざるを得ないものと考えます。

当統計を出し始めた２０２２年時点で男女の賃金の差異は全労働者５５．７％、正社員６３．９％だったが、当時から全労働者で１３．４ポイント、正社員で８．５ポイント向上しており、上記要因は少しずつ改善されているものと推察する。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 菊水化学工業株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1800-01-029938 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9180001029938 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）