京都信用金庫

• 地域信用保証株式会社 1130001021618
• 株式会社京信ソーシャルキャピタル 1130001068989
• 株式会社京信ブランディングパートナーズ 1130001082585
• 一般社団法人ＢＡＳＥ 2130005016217
• 京都信用金庫健康保険組合 5700150133391
• 一般社団法人日本意思決定支援推進機構 8130005015345
• 一般社団法人ＷＡＯＪＥ京都 9130005015220

信用金庫業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:05:40。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く。
・正規雇用労働者：出向者については、当金庫から他社への出向者を含み、他社から当金庫への出向者を除く。
・非正規雇用労働者：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。

・正規雇用労働者の男女賃金差異について
職制別に見た男女賃金差異
経営職　97.5％
管理職　98.0％
指導職　87.5％
一般職　92.6％

　京都信用金庫では、職制等級と職務に応じた給与決定をしており、男女間での賃金の差はありません。
　2025年度には職員の働きがいを向上させるべく、全職員についてベースアップを実施し、男女間の賃金差異も前年度に比べて改善しています。
　当金庫では職員の生活に寄り添うための制度を充実させており、多様な働き方に合わせてフレックスタイム制度や、短時間勤務制度を多くの職員が介護や子育てのために利用しています。
　
　そうした中で、男女間の賃金に差が生じている要因として、
?職務別の男女間の人員構成に差が生じていること
?職員の多様な働き方（フレックスタイムや短時間勤務制度）を推奨する中で、制度を利用する職員に男女の差があること　が挙げられます。

　上記の現状を踏まえつつ、職員自身が考えるキャリアや適性を把握し、賃金格差の是正に努めていくと共に、これからも性別による差がなく、全職員が安心して働ける、働きがいのある環境を整備してまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 京都信用金庫の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1300-05-004512 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9130005004512 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）