富士シティオ株式会社

同じ商号の法人は各地にあります（理由）。所在地と法人番号で見分けてください。

• 富士シティオ株式会社 神奈川県横浜市中区　7020001028684

• 株式会社ティーディーエスコーポレーション 1020001031603
• 株式会社フジアート 2020001028631
• 株式会社Ｌ・ＴＦ・ＰＪ 4020001121698
• 株式会社スリーエフ 5020001027135
• 徳松運輸株式会社 5020001027770
• 株式会社瑞穂 5020001090819
• スリーエフ・オンライン株式会社 6020001037595
• 株式会社磯村 6020001063278
• 富士殖産株式会社 7010901001980
• 株式会社フィスコ 7020001028569
• 富士シティオ株式会社 7020001028684
• 横浜商船運輸株式会社 7020001029534
• マブチ東横パッケージ株式会社 7020001063285
• 株式会社エル・ティーエフ 7020001117826
• 株式会社荏原屋 7020001145075
• 株式会社フジツアーインターナショナル 8020001028667

スーパーマーケット、ショッピングセンター

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:30:59。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025年2月11日から2026年3月10日
賃金：基本給、役職手当、ライセンス手当、子供手当、時間外手当、賞与等を含み、通勤手当、退職金を除く
正規：正社員(出向者は除外）
非正規：パート、アルバイト、有期契約の社員(嘱託社員、契約社員）

賃金格差の理由
【全体】
正規労働者同士、非正規労働者同士で比較した場合、男女間の賃金差は比較的小さい。
一方で、男性は正規労働者の割合が高く、女性は非正規労働者の割合が高いため、全労働者で比較した場合の女性賃金水準は男性の約7割となっている。

【正社員】
正社員のうち、男女差が最も大きい年代は40代であり、女性賃金水準は男性を100とした場合87.64％となっている。
その要因として、育児休業から復帰後に短時間勤務を利用している従業員が男性より女性に多いことが挙げられる。
また、男女間で勤続年数に差があり、年齢が上がるにつれて男性比率が高くなる傾向がある。
その結果、管理職登用者数や役職手当支給対象者数にも差が生じ、賃金差につながっていると考えられる。
なお、10代から30代に限定した場合の女性賃金水準は、いずれの年代も男性の94％以上となっている。

【パート、アルバイト、有期契約の社員】
※パート・アルバイトについては、フルタイム労働者の所定労働時間を基準として人数換算を行っている。
パート・アルバイト・有期契約社員のうち、男女差が最も大きい年代は60代であり、女性賃金水準は男性を100とした場合77.78％となっている。
60代では、正社員から定年後再雇用となり、フルタイムの有期契約社員として勤務する従業員の大半が男性であり、その割合は約97％となっている。
そのため、女性と比較して相対的に賃金水準の高い有期契約社員が男性に多く在籍していることが、賃金差の要因の一つであると考えられる。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 富士シティオ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0200-01-004403 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9020001004403 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）