株式会社丸井グループ

• 株式会社丸井 1011201012121
• 株式会社ｏｋｏｓ 2011201022912
• ｔｓｕｍｉｋｉ証券株式会社 3011201020444
• 株式会社Ｍｕｔｕｒｅ 3011201023810
• 株式会社マルイユナイト 4011201025780
• Ｄ２Ｃ＆Ｃｏ．株式会社 5011201021952
• 一般財団法人ソーシャル・イントラプレナー育成財団 7011205002699
• 株式会社エムアンドシーシステム 8011201014136
• 株式会社エポスカード 6011201010186

小売事業、フィンテック事業をおこなうグループ会社の経営計画・管理など

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:04:52。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社グループの賃金制度においては性別による処遇の差はなく、賃金差異が生じる最も大きな要因は、管理職など賃金の高い上位職に占める女性社員の割合が低いためです。職位別でみると差異は87.2％～96.7％となります。同一の職位でも差異が生じる主な要因は、短時間勤務制度の影響によるものです。2026年３月時点の短時間勤務制度利用者のうち96.7％が女性であり、短時間勤務者の時間補正を行った場合の職位別の賃金差異は92.4％～96.7％となります。
このような状況のもと、当社グループでは、イノベーションを創出しやすい組織をつくる取り組みの一環として、意思決定層（取締役・執行役員を含む管理職以上）の多様化をめざしています。この取り組みを可視化する独自の指標として、男性の育休取得率や女性の上位職志向などを指標とした「女性イキイキ指数」を設定し、女性活躍を推進しています。今後もこれらの取り組みを続け、家事や育児などの負担が女性に偏ることなく、女性も男性も「仕事」と「家庭」を当たり前に両立できる組織をめざすことで、男女の賃金の差異の解消に努めていきます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社丸井グループの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0112-01-005150 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9011201005150 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）