東京海上ダイレクト損害保険株式会社

• イーシーリサーチ株式会社 1010001126809
• 株式会社デジタルハーツクロスＴｏｋｙｏ 1010001167786
• 株式会社デジタルハーツホールディングス 1010401108134
• 有限会社宝和 1010802013049
• 株式会社ジェイエムエス・シックス 1011001098336
• 株式会社ワンダーテーブル 1011101019159
• 株式会社ベルエア 1011101019431
• 株式会社サノフィパスツール 1011101037383
• 株式会社ビックベースソリューションズ 1011101037391
• 株式会社ジー・エス・プロアシスト 1011101038811
• サンワード証券株式会社 1011101061516
• ＳＷＡトレーディング株式会社 1011101065995
• ＳＷタワン株式会社 1011101067455
• 株式会社エバージーン 1011101067736
• 株式会社ソニックノート 1011101068387
• 株式会社エンサインアド 1011101069724
• 株式会社ＧＨフーズダイニング 1011101070483
• 株式会社カラダメディカ 1011101073890
• 株式会社さぼてん 1011101080169
• グランセキュノロジー株式会社 1011101108085

損害保険業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:30:44。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・当社は担当者クラスよりもリーダークラスの処遇水準が高くなっています。もともとリーダークラスに男性が多く、さらに当社では性別による選考はしていないものの、結果として近年の新卒・中途入社において担当者クラスかつ女性の採用が増加していることによって賃金格差につながっています。
・格差解消へ向けた目標として、女性管理職比率を2022年度の19％から3年間で5ポイントプラスを目指すべく、2025年度までに24%を目指し、2026年3月末時点で28.6％を達成いたしました。着実に数値が向上しており、今後は、この基盤を維持・定着させることを前提に、持続的な向上を図るべく2030年度までに30％を目指します。
・格差解消へ向けた具体的な取り組みとして、性別を問わず人材育成を行う仕組みや研修を提供、管理職という選択肢も含めた中長期的なキャリアの意思形成を支援するためのキャリアデザイン研修やキャリア相談会の実施、ワークとライフの両立困難による離職を防止するため、ライフステージに応じた多様な働き方の更なる推進により役職や性別を問わない働き方の変革等を実施しています。
※上記計算には他社からの出向者を含みません。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 東京海上ダイレクト損害保険株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0111-01-051690 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9011101051690 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）