株式会社大丸松坂屋百貨店

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

• 株式会社大丸松坂屋セールスアソシエイツ 3010601043311
• 株式会社Ｊ．フロントＯＮＥパートナー 6180001043306
• ＪＦＲこどもみらい株式会社 7010601052960
• 株式会社ＪＦＲコンサルティング 8010601039940
• 株式会社ＪＦＲクリエ 8010601051367
• 大丸松坂屋百貨店労働組合 9010605002209

百貨店事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 12:12:10。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正規雇用労働者：社員（社外への出向者を含む）
非正規雇用労働者：専任社員、パートナー、嘱託、定年再雇用嘱託、専任社員再雇用
賃金：通勤手当等を除く

当社では、人財力を基軸とするステージ・グレード制を採用しており、制度上において性別による賃金の差異はありません。
賃金差異が発生する要因としては、主に各ステージの人数構成が男女で異なり、高位のステージの男性比率が高いことが挙げられます。
また、短時間勤務を選択する女性従業員が正規・非正規ともに多いため、時間短縮分の賃金が減少することも、差異に影響しております。
加えて、正規雇用の賃金水準が非正規と比較して高く、また、男性の正規雇用の割合が女性より高いため、正規・非正規それぞれの差異よりも労働者全体では差異が拡大しております。
上記のような状況を踏まえ、当社では、女性従業員の育成強化や積極的な登用、性別にかかわらず多様な働き方ができる環境の整備などを行っております。また、ライフイベントがあってもキャリアを積極的に描けるよう、育児休職前・休職中・復職後の面談や、短時間勤務者との面談を実施しております。
これらの取り組みを継続することで、従業員一人ひとりが活躍できる環境や仕組みを整え、男女の賃金差異の解消を図ってまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社大丸松坂屋百貨店の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0106-01-038982 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9010601038982 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）