ＮＴＴデータフロンティア株式会社

• ＭＷｅｅｄｓ株式会社 1010401136671
• 株式会社ココディアジャパン 1010401143255
• 株式会社キャスペル 1010401147000
• 株式会社ＨＭＣ 1010401148460
• 株式会社ｅＮｅｘｔソリューションズ 1010401151002
• パーコペディアジャパン株式会社 1010401157486
• 株式会社ＦＲＥＳＨ＆Ｃｏ． 1010401162668
• 株式会社ＧｏｌｄＷｅｌｌ 1010401168756
• ＭＩＴＡＳ　ＪＡＰＡＮ株式会社 1010401175546
• スマートバンク株式会社 1010701040359
• 株式会社エスト 1120001138529
• 一般社団法人プロダクティブ・エイジング研究機構 1140005024509
• 有限会社ＯＦＦＩＣＥ　ＳＡＫＡＫＩ 2010002053638
• 株式会社資産形成ジャパン 2010401136984
• リアクティブリアリティ・ジャパン株式会社 2010401160324
• 運輸安全テクノロジーズ株式会社 2010401161264
• オーラルクリーン株式会社 2010401201136
• 合同会社Ｃａｒｐｅ　Ｄｉｅｍ　Ｉｎｃ 2010403020781
• 株式会社建鴻 2010701011937
• サイファ・コア株式会社 2010801032627

１．情報処理システムの開発、販売、運用および保守
２．情報処理システムに係るソフトウェアおよびハードウェアの開発並びに販売
３．前各号に関する調査、研究、研修およびコンサルティング
４．労働者派遣事業
５．前各号に付帯する一切の事業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:04:37。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
①正規雇用（管理者）：近年、女性の課長任用は増加しているが、その多くが登用間もないため、女性管理職における上位の管理職（部長以上の管理職）の割合は、男性管理職に比べ相対的に下がっており、差異が増えている。
②正規雇用（非管理者）：
近年、女性の新卒採用を強化しているため、男女の賃金差異が広がる要素は継続している。
しかしながら、女性の時間外労働の増加や育児時短取得者の減少により、男女間の労働時間の差異が縮小しているため、全体での差異は前年度から改善している。
③非正規：男性は報酬水準の高い再雇用管理職が9割を占めるのに対し、女性は再雇用管理職が4割となるため賃金差異がある。社員数が少なく、一人あたりの影響が大きいため参考指標となる。

東京都の男性の育児休業取得率ランキング　東京都の管理職に占める女性の割合ランキング　東京都のえるぼし認定企業一覧　東京都のくるみん認定企業一覧　東京都のプラチナくるみん認定企業一覧

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＮＴＴデータフロンティア株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-023053 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T9010401023053 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）