ユニ・チャーム株式会社

一人ひとりの“生活者”の心とからだの健康をサポートする企業としてこの世に生を受けたその日から、健康で健やかな人生を送ってほしい。

その願いを実現するために、ユニ・チャームは、不織布・吸収体の加工・成形分野で培ってきた技術を生かしてさまざまな世代に向けた商品やサービスをお届けしています。

現在、ベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア、クリーン＆フレッシュ、ペットケアの5つの事業が、より高品質な商品開発と積極的なマーケティング活動を通じて、さらなる顧客満足の向上を目指しています。


【事業概要】
ベビーケア関連製品、フェミニンケア関連製品
ヘルスケア関連製品、化粧パフ、ハウスホールド製品、
ペットケア関連製品、産業資材、食品包材等の販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 11:06:48。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象：対象は単体
・休業・休職により無給となった社員は除く
・短日勤務・短時間勤務者の基本給は通常勤務の場合の算定基本給を設定

賃金差の要因として、
・正規社員は、女性社員比率(約3割)、女性管理職比率（日本14.4%）が少ないこと、勤続年数が女性社員の方が短い(男性15年、女性12年）こと、その他扶養手当や地域手当等の手当が男性社員に多く支払われていること等が影響しています。また、幹部社員（管理職）の男性比率が高いため賃金差が生じているが、同一資格における男女賃金差は小さい傾向です。
・非正規社員は、定年再雇用後の給与水準が高い男性社員の方が多いこと、勤続年数の短い女性社員が多いこと、賃金の低いパートタイマーが女性社員にしかいないことが差異の要因となっています。
正規・非正規労働者の区別なく給与規程や評価制度において男女で差異を設けておりません。

賃金格差を縮小するための対応として下記の施策を行います。
・どのような属性の社員にも成果と関係がない諸手当を見直し、不公平が生じないような報酬体系に変更をしていく。
・出産・育児がハンデにならない評価・処遇制度の検討。
・男性育児休業取得の推進。
・配置や役割、職務の難易度、能力開発機会の与え方、評価等で、男女で異なる取扱いをしていないかを現場レベルでチェック。
・アンコンシャスバイアス研修など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し社内風土・意識改革。
・女性管理職比率を上げるためにメンター制度や「Room＋」制度を拡充し意欲ある人材に機会を用意していく。

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ユニ・チャーム株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 5000-01-014833 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8500001014833 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）