ホイテクノ物流株式会社

• 大同運送株式会社 1180301011512
• 宝物流サービス株式会社 3180301011147
• 三河港トラック運送事業協同組合 3180305004048
• 有限会社丸福産業 6180302015929

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:03:33。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
【対象労働者】対象期間中　各月末に在籍する全従業員を人員としています。
【賃金】通勤手当を除外、育児休業、労災、私傷病等で月額支給ゼロの場合は除外、出向者は賃金支払が出向元のため除外しています。
【対象労働者】対象期間中　原則月末に在籍する全従業員を対象人員としているが、年度途中での入退社により賃金年額が算出できない場合はデータから除いた。
【賃金】通勤手当を除外、育児休業、労災休業、私傷病で月額支給金額がイレギュラーの場合は除外した。出向者は賃金支払いが出向元のため除外した。?
【全労働者】当社は、全従業員に対する女性従業員の割合は16.4％、区分別では正規社員の女性割合は16.1%、非正規社員の女性割合は18.6%と、非正規社員の女性割合が多い人員構成となっている。

【正規雇用労働者】正規社員305名中、ドライバーが138人、うち女性は5人（賃金差異は91.3％）、現場作業員（ロジオペレーター）が60人、うち女性は8人（賃金差異は95.8％）

　正規社員の一般職員（スタッフ）の賃金に関しては、住宅手当、家族手当の支給が男性に多く、残業時間が男性の方が多いこと、また、育児休業復帰後の女性は短時間勤務期間が２年程続くことが、賃金差異の要因の一つかと考えられ、これらの点が全体の正規社員の男性賃金対する女性賃金割合が引き下げられる要因でもあると思われる。
正規社員管理職（マネージャー）については男性が上位の等級を占めているため、賃金差異が生じている。

【非正規雇用労働者】非正規社員の内訳は、時間パート社員は男性13名、女性8名で、時間額に多少の差はあるものの、労働時間が男性が多いため、男女の差異が生じている。
さらに、時間パートに比べて賃金水準が高い、男性の契約社員・定年後再雇用の嘱託社員（ドライバー、ロジオペレーター）が22名に対し、女性は定年後嘱託社員は1であることにより　賃金差異が生じていると思われる。
★全従業員数の昨年との差(減少）は、年額不足の人員（年度中の入退社者）をデータから削除したため。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ホイテクノ物流株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1803-01-011316 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8180301011316 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）