医療法人匡慈会

※病院※

（診療科）
内科、血液内科、泌尿器科、循環器内科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、美容皮膚科、放射線科、リハビリテーション科、リウマチ科
（設備）
レントゲン室（一般・透視）、CT室（CT）、検査室（ECG・エコー・ABI足関節/上腕血圧比）
（病床数）
地域包括ケア病棟入院料1：36床、医療療養病棟（療養病棟入院料1）：31床、介護医療院：12床
（告示・指定）
救急告示病院、在宅療養支援病院（機能強化型）、地域密着型協力病院

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 12:15:44。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・当院における男女間賃金差異算出における背景
　男性労働者数において、医師割合が多いことが全体的に影響を及ぼしています。
　具体的には、高賃金職種である医師が男性に多いことにより、男女賃金差異が生じやすい構造となっています。
　
・正規雇用労働者における差異の特徴及び補足説明
　正規雇用労働者における男女の賃金差異は78.4%の開きがみられます。
　詳細として、賞与については男女でほぼ差がありません（99.0％）が、月々の給与における差異が76.4%と女性で低くなっています。
　この給与額の差が、全体の差異を生む主な要因となります。これは、男性に医師が多いことなど職種や役職構成、勤続年数による影響が考えられます。

・非正規雇用労働者における差異の特徴及び補足説明
　非正規雇用労働者においては、女性の賃金が男性に対して92.6%の開きがみられます。
　これは、専門性の高い職種に従事する職員割合が女性に多いことと、当直のみに従事する職員割合が男性に多いことが要因です。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

国・自治体の公表制度に事業者として登録されていることを示します。 事業の規模や質を表すものではありません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 医療法人匡慈会の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1700-05-001093 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8170005001093 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／介護サービス情報公表システム（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）