ハイウィン株式会社

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-04-23 12:25:48。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025事業年度　2025年１月1日～2025年12月31日
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
非正規雇用労働者：パートタイマー、嘱託を含み、派遣社員を除く。
男性は全員が技術職の嘱託社員であり、かつ勤続年数が比較的長いため賃金水準が高くなっています。一方で、女性はパートタイマーが多く、平均賃金に差が生じています。
また、全体として男性の勤続年数が女性より長い傾向にあることも、男女間の賃金差異の一因となっています。
この影響もあり、全従業員の男女賃金比率は54.3％、正社員区分は76.0％となっています。
当社では、今後も公平で働きやすい賃金体系の整備に取り組んでまいります。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ハイウィン株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1400-01-020471 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8140001020471 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）