ダイキンＨＶＡＣソリューション近畿株式会社

• 株式会社ビッグ・ビット 1120001069435
• ａｋｉｐｐａ株式会社 1120001164401
• 株式会社ユーハピネス 1120001199991
• ＩＴＯテレコム株式会社 1120001205923
• ダイダン健康保険組合 1700150079218
• ジョヴィ事業協同組合 2120005007811
• 一般社団法人ＷＡ　Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ 3120005017388
• ケーエルジー株式会社 3240001007125
• ファーストコンタクト株式会社 4120001215085
• 株式会社ＰＲＯＥ 4120001226677
• Ａｓｈｎａ合同会社 4120003015946
• 株式会社ヴィオーラ 4120101053682
• ダイダン企業年金基金 4700150023511
• 株式会社ＪＡＩＣ 5120001043238
• ＩＴＯモバイル株式会社 5120001198734
• 株式会社Ｔ２ＪＡＰＡＮ 5120001240735
• ｐｍ．Ｔ株式会社 6120001235288
• Ｔ２Ｄ株式会社 7120001210397
• 高田機工株式会社 8120001038994
• ダイダンサービス関西株式会社 8120001098394

ダイキン空調機器卸売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:03:17。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
・正社員の雇用職種は、総合職（全ての業務に従事）と一般職（事務業務のみに従事）の２種類です。業務内容が限定されることから総合職に比べ一般職の賃金体系は低くなっており賃金差異の要因となっています。本年度の一般職の在籍者は女性のみでした。
　・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画にも掲げているとおり、女性の新卒総合職の採用を強化し、女性社員比率の向上に取組んでいます。
今後も継続した取組みと安定した雇用をすることにより、徐々にではありますが、総合職の女性社員比率が向上し、それに伴い男女賃金格差は緩和される見込みです。
総合職全体における女性比率は2023年度14.2%~2025年度22.5%とのびてきており、特に近年総合職の女性採用を強化した結果、30歳以下の女性社員比率は2023年度29.9%から2025年度32.7%と伸びています。2025年度30歳以下の総合職における女性の賃金の割合は、94.4%です。
・正社員における男性の時間外労働時間は、女性の1.5倍と長い傾向にあり、賃金差異のひとつの要因となっています。
・正社員における男性の平均勤続年数は19.9年に比べ女性は12.6年と約7年短い。
　また、管理職における女性比率は3.4%と低いことも賃金差異のひとつの要因です。
・本年度の「パート・有期社員」の該当者は、定年退職後の再雇用者のみでした。
　　再雇用者においても総合職に比べ一般職の賃金体系は低くなっています。
　　本年度の再雇用者の在籍状況は、総合職は男性のみ、一般職は女性のみでした。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ダイキンＨＶＡＣソリューション近畿株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1200-01-038771 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8120001038771 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）