コニカミノルタコネクト株式会社

• コニカミノルタ労働組合 2010105001320
• コニカミノルタ情報システム株式会社 2012801000497
• コニカミノルタＦＰＴソリューションラボ株式会社 6010101016079
• コニカミノルタソフトウェア研究所株式会社 7021001022000

拠点管理：コニカミノルタ各拠点管理業務（総務・庶務業務、環境管理、安全衛?・安全防災、エネルギー管理に関する業務）
ファシリティマネジメント：コニカミノルタ各拠点のファシリティマネジメント（不動産・固定資産）
シェアードサービス：コニカミノルタ各種共通間接業務受託
間接材料購買サービス：間接材及び事務?品等の調達?援、システム構築・運?
?材派遣：?般労働者派遣事業
知的財産に関する業務：技術開発に必要な調査・分析・資料作成、特許監視業務?援、特許調査に関する講習、公報資料の収集・コピー
保険業務：損害保険（?動?・?災・傷害等の代理店業務）?命保険（?命保険・医療保険・学資保険・年?保険等の代理店業務）
商品販売：構内売店運営
建築??：環境保全・セキュリティ、ネットワーク化、様々な施設・設備の建設等
機械・装置：システム:各種?産設備の設計から施?、管理・メンテナンス、機械の設計・制作等

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 02:00:03。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象となる賃金　：基本給、各種手当（時間外手当、通勤手当等）、賞与を含み、退職手当等を除く。
正規雇用労働者　：当社から社外への出向者を含む、全正規雇用労働者とする。
非正規雇用労働者：再雇用(ﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰを含む)、嘱託、ｱﾙﾊﾞｲﾄを含み、派遣労働者を除く。
差異についての補足説明：
＜正規雇用労働者＞
職能グレード規程により従業員の処遇の基準となる職能グレードを定めており、従業員の職務遂行能力の段階を示すものとして、グレード C１からグレード C5 までの５段階としているが、上位グレードになるにつれ男性比率が高くなっているため男女の賃金差異が生じている。
※C1(男:0%,女:100%)、C2(男:41%,女:59%)、C3(男:56%,女:44%)、C4(男:77%,女:23%)、C5(男:89%,女:11%)、管理職(男:100%,女:0%)
＜非正規雇用労働者＞
定年再雇用者（60歳以上）が99％以上を占めており、シニアパートナー賃金規程で定める賃金は職務内容によりに二種類に限定されているので男女による賃金差異は生じにくい。
＜全労働者＞
男女別の全労働者に対する正規雇用労働者の割合は、男性は12.1％、女性は25％となっており、女性の方が正規雇用労働者の割合が高いため、平均賃金は区分別の平均賃金に比べて高くなり、男女の賃金差異は小さくなっている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト コニカミノルタコネクト株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0134-01-000254 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8013401000254 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）