株式会社ジェイアールシステム・エンジニアリング

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この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:02:46。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
【前提条件】
・対象期間:２０２５年度(２０２５年４月１日から２０２６年３月３１日まで)
・人員数:２０２６年３月３１日時点在籍者（休職者は除く）
・パート・有期社員においては時間換算で人員のカウントをしている。
・賃金:基本給、超過労働に対する報酬、諸手当、賞与等を含む。
　通勤手当、退職手当除く。
・正規労働者:役員を除く。出向者については、他社から当社への出向者を除き、
　当社から他社への出向者を含む。フルタイムの無期雇用契約社員含む。
・パート・有期社員：パート社員、有期契約社員。

【男女の賃金差異(男性の賃金の平均値に対する、女性の賃金の平均値の割合)】
（全労働者）　　　　　　　６８.０％
（正規労働者）　　　　　　８０.４％
（パート・有期社員）　　　８３.８％

【補足情報】
当社の賃金基準自体（技術職・事務職毎）に男女による差異は無いが、勤続年数や職位、
および短時間勤務者の男女構成比により、全体としては差異が生じている。
主な要因は下記のとおり。
・事務職と比較して賃金の高い技術職の男性社員比率が高い
・育児短時間勤務制度を利用する社員の女性比率が高い
・扶養手当を受給する社員の女性比率が低い

職位別に算出した差異は以下のとおり。
◆正規労働者職位別
管理職　　　９１.０％
一般職全体　８５.１％
事務職　　　８５.６％／技術職　　　９１.９％
（男性事務職は５０代１名のみ）

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ジェイアールシステム・エンジニアリングの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0110-01-029631 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8011001029631 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）