株式会社ＪＴＢ

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 167 件。

• アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社 1010401000530
• 船橋２ロジスティック特定目的会社 1010405005229
• 白岡ロジスティック特定目的会社 1010405013124
• 流山１ロジスティック特定目的会社 1010405013512
• イメリスジャパン株式会社 1010901008619
• ビーワン・メディシンズ合同会社 1010903006216
• Ｐｌｕｓ５００ＪＰ証券株式会社 2010001092422
• ルネッサンスベータ株式会社 2010001123417
• ネプチューン・ソーラー合同会社 2010403010650
• ＧＬＰトリトン合同会社 2010403021391
• 汐留１９ロジスティック特定目的会社 2010405008684
• 市川塩浜特定目的会社 2010405010293
• 流山２ロジスティック特定目的会社 2010405013511
• ＧＬＰ杉戸３特定目的会社 2010405013684
• 一般社団法人地域連携研究所 3010005032786
• ＧＬＰ浦安２有限会社 3010402026829
• ＧＬＰソーラー２合同会社 3010403014634
• 浦安ロジスティック特定目的会社 3010405003239
• 浦安２ロジスティック特定目的会社 3010405003809
• 汐留１８ロジスティック特定目的会社 3010405008683

旅行業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:02:31。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
賃金は性別に関係なく同一の基準を適用している。賃金差異は昨年度から縮小傾向にあるが、女性の約9割が何らかの働き方の選択（※）をしていること、ならびに、女性従業員比率（60％）と比較して女性管理職比率（38％）と低いことにより差異が生じている。
ライフスタイルの変化に応じた働き方の多様性は維持しながら、女性が活躍し長く働き続けられる環境を整えるとともに女性管理職比率の向上を目指しつつ、マルチに活躍できるキャリア自立を支援する取り組みを進めます。（女性管理職比率のKPIは自社サイトに2028年まで掲載しております）
非正規雇用労働者については、男性が多くを占めるシニア社員の賃金改善および臨時手当制度の制定により賃金差が生じている。
（※）働き方の多様性：社員本人の価値観や生活環境に応じて勤務地や業務範囲を選択できる社員制度の活用により、働き方の選択を可能としている。
※公表の数字は株式会社JTB 2025年度実績

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社ＪＴＢの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0107-01-012863 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8010701012863 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）