日鉄興和不動産株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

• ＳＲＥホールディングス株式会社 1010001160048
• ＪＰＳ第１１号株式会社 1010001170360
• ＪＰＡ第８３号株式会社 1010001186266
• ＪＰＡ第９６号株式会社 1010001187578
• ＪＰＡ第１１２号株式会社 1010001188477
• ＪＰＯ第３号株式会社 1010001191720
• ＪＰＡ第１２１号株式会社 1010001192454
• ＪＰＡ第１４１号株式会社 1010001195250
• ＪＰＡ第１４５号株式会社 1010001195556
• ＪＰＡ第１５７号株式会社 1010001197115
• ＪＰＡ第１７３号株式会社 1010001199276
• ＪＰＡ第１９７号株式会社 1010001200340
• ＪＰＡ第２０３号株式会社 1010001211833
• ＪＰＡ第２１３号株式会社 1010001215033
• ＪＰＡ第２２１号株式会社 1010001215041
• ＪＰＣ第２５号株式会社 1010001215553
• ＪＰＡ第２２９号株式会社 1010001222500
• ＪＰＡ第２３７号株式会社 1010001222509
• ＪＰＡ第２５０号株式会社 1010001228092
• ＪＰＡ第２６１号株式会社 1010001229735

不動産業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:28:34。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
①正規雇用労働者
正規雇用労働者は総合職（基幹職）と業務職（一般職）に区分されており、総合職は相対的に賃金が高い。その総合職比率が、男性99％、女性58％と男性で高いことが差異の要因。また、管理職となりうる年齢層の女性総合職人数が少なく、それにより女性の管理職比率が低いことも一要因。
しかしながら、直近の新卒総合職採用においては、男女同数の採用を行なっており、2015年以降の新卒総合職においては性別による賃金差はほとんど見られない。女性総合職比率、女性係長比率、女性管理職比率ともに毎年上昇しており、今後、男女間の賃金差は縮小していく見込である。

②非正規雇用労働者
男性の非正規雇用労働者の89％は管理職であるのに対し、女性の非正規雇用労働者の管理職比率は6％であることが差異要因。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 日鉄興和不動産株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0104-01-055238 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8010401055238 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）