ＫＰＭＧコンサルティング株式会社

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

直近 10 件を表示しています。全 156 件。

• ムゲン投資顧問株式会社 1010001194252
• ＫＰＭＧアドバイザリーホールディングス株式会社 1011101033606
• 日本コンセプト株式会社 2010401187648
• 株式会社ＴＧＭ 3010001173403
• 一般財団法人会計教育研修機構 5010005014130
• 三菱地所・サイモン株式会社 6010001065085
• ＫＰＭＧあずさサステナビリティ株式会社 6011101037057
• 新生インベストメント＆ファイナンス株式会社 7010001083747
• 日コン外航ガスタンクケミカル株式会社 7010001235810
• 株式会社ムゲンアセットマネジメント 7010001251618
• 株式会社ムゲンエステート 8010001058665
• 新生債権回収＆コンサルティング株式会社 8010001083746
• 日本コンセプト株式会社 9010001062088
• 株式会社ムゲンファンディング 9010001194253
• エイチシー・アセット・ファイナンス・ケイマン・リミテッド 6700150000418

マネジメントコンサルティング、リスクコンサルティング

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:02:31。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社では賃金規程・制度上および評価制度（昇進、昇給等）において、性別による差異を設けておりません。
正規社員の賃金を同職位で比較した場合の差異は、92.1%～116.6%です。
女性活躍推進に関する取り組みとして、管理職に占める女性の割合を増やすための女性の意識と行動を改革する制度の拡充および、目標達成に向けた進捗状況の定期モニタリングと継続的な改善を実施しています。
男女の賃金差異の主要因
・管理職比率の差異があるものの、差異は縮小傾向にある
・非正規雇用者の男性の多くが、他の非正規雇用者と比較して賃金の大きい高度な専門性を必要とする職務を担う者、あるいは定年再雇用者である

?対象期間：2024年7月1日～2025年6月30日
?対象者：出向者・海外勤務者を除外
?賃金：労働の対償でない手当を除外
?その他：非正規社員の短時間労働者については、その労働者の労働時間をフルタイムの場合の時間で割った比率相当分の人数としてカウントしています。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＫＰＭＧコンサルティング株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-144647 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8010001144647 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）