ＫＨネオケム株式会社

• 日本ビルファンドマネジメント株式会社 1010001070890
• 株式会社フソウインベストメント 1010001156970
• エネルエックス・ジャパン株式会社 1010001157738
• ユニデンジャパン株式会社 1010001169213
• 株式会社恒心社 2010001043929
• 株式会社ふしいち 2010001081268
• 株式会社フソウハイドロパワーソリューションズ 2010001199036
• Ｖａｌｅｎｃｉａ株式会社 2010001226260
• 株式会社ＢＯＮＮＥ　ＴＡＢＬＥ 2010001265952
• エネクセラ株式会社 2010401055301
• ジャパンコンポジット株式会社 3010001076358
• ＦＵＳＯグループホールディングス株式会社 3010001210040
• コーンウォール・ニッポン・マネジメント株式会社 3010001250739
• コーンウォール・ニッポン・ホールディングス株式会社 3010001262445
• 日本ビルファンド投資法人 3010005005404
• 株式会社マツモト交商 4010001057794
• ユニデンホールディングス株式会社 4010001059816
• 株式会社いわしやホールディングス 4010001152570
• 株式会社Ｊ－ＱｕＡＤ　ＤＹＮＡＭＩＣＳ 4010001199728
• 合同会社ＦＥ石岡ＰＰＡ 4010003045013

各種石油化学製品の研究・製造・販売

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 11:04:58。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
当社の賃金制度は、従事する職務又は役割の大きさに基づく制度としており、従事する職務又は役割レベルが同一の場合の基準賃金に男女間の差はありません。
年間の平均賃金に差異が生じている主な要因は、以下のとおりであります。

（正規雇用労働者）
女性の方が管理職および管理職候補者の割合が少ないことや、労働時間短縮措置の適用者は女性が多いこと、また産休・育休等の取得期間は女性の方が長い傾向にあることが影響しております。また、製造現場に勤務する女性が少なく、職長手当や交替勤務手当等の手当支給額にも差異が生じております。
（パート・有期労働者）
定年退職後の再雇用者において、女性の管理職相当の役割を担う者がいないことや製造現場での女性社員が少ないため、交替勤務手当支給額等に差異が見られます。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ＫＨネオケム株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-136966 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8010001136966 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）