株式会社資生堂パーラー

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:18:22。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
●男女間の差異が生じている主要因は、女性の人数比が全社員のうち64％と高く、そのうち49％は契約社員。また、契約社員女性のうち82％はパート社員のため。
男性は管理職・総合職の人数比が高い。ただし、管理職における女性比率は37.0%と昨年と変わらず。

●引き続き、仕事と家庭の両立を後押しするような働き方や環境整備を推進するとともに、女性管理職比率50％を目指し、女性社員がより活躍できるよう育成の機会を付与していく。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社資生堂パーラーの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0100-01-046307 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T8010001046307 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）