みやぎ生活協同組合

• 株式会社コープフーズ東北 2370001000654
• 株式会社コープストア 2370001025528
• 株式会社スクラムファイブ 2370002019082
• 株式会社東北協同事業開発 3370001025527
• 株式会社コープ東北サービス 4370001025534
• 株式会社コープエステート 5370001016499
• 株式会社コープ総合サービス 6370001015178
• 株式会社コープでんき東北 6370001041372
• 株式会社コープ東北 6370001041983
• 株式会社コープコンビニエンス 7370001040464
• 株式会社コープコミュニケーションズ 8370001025670
• 株式会社コープエナジー東北 9370001024688
• 生活協同組合連合会コープ東北サンネット事業連合 9370005001642

供給事業(店舗・共同購入）
文化サービス事業、共済事業、保険業

当該両立支援制度・行動計画は、以下の会社にて適用。
●みやぎ生活協同組合
●(株)宮城県学校用品協会

※2009年、2011年、2015年、2017年、認定はみやぎ生協のみ

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:01:59。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
対象期間：2025年事業年度　（2025年3月21日から2026年3月20日まで）
　賃金内容：基本給、超過労働に対する報酬、役付手当、管理監督者手当、営業手当、家族手当、
　　　　　　通勤手当　　および、夏季冬季賞与。退職金は除外。

労働者区分の詳細
　　　　　　1、正規労働者　
　　　　　　　　　①一般的に「正規労働者」と言われる週40時間契約の労働者
　　　　　　　　　②勤務地および職種限定の週40時間契約の労働者
　　　　　　2、非正規労働者

　　　　　　　　　①一般的に「パート」と呼ばれる無期雇用の労働者
　　　　　　　　　②一般的に「アルバイター」と呼ばれる無期雇用の労働者
　　　　　　　　　③有期雇用の労働者　（薬剤師を含む）


＜全労働者における賃金差について＞
　　・全体の労働者数　8255人のうち、女性が占める割合が　70.1％になります。
　　　さらに、全労働者のうち、非正規労働者が占める割合が91.6％となっており、これが賃金差の
　　　要因になっています。
　　・管理職にしめる女性の割合は2025年度で14.7％となっており、このことが賃金差の要因の
　　　ひとつになっていると考えられます。　今後、女性管理者を積極的に配置していく計画です。
　　・育児休業中は無給となり、上記の数値には、「無給期間のゼロ値」を含んでいません。

＜育児休業について＞
　　・正規労働者（レギュラー、エリア職員）の男性978人の内、2025年度中に育児よる休業を
　　　取得した職員は17人。　※分割取得した場合は全期間を通じて1回としてカウントしています。

【就業規則】
　　正規労働者および非正規職員の無期雇用労働者は子どもが満3歳の前日まで、育児休業を取得する
　　ことができる。　（但しアルバイターおよび第3子以降は1歳まで）

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト みやぎ生活協同組合の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 3700-05-001652 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7370005001652 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）