東北電力ネットワーク株式会社

• 東北電力フレンドリー・パートナーズ株式会社 2370001043281
• ＴＤＲＩ合同会社 2370003005016
• 東北電力株式会社 4370001011311
• 荒川水力電気株式会社 4370001012458
• 鳥海南バイオマスパワー株式会社 5010001177930
• 田子小国風力発電合同会社 5370003005863
• ＴＤＧビジネスサポート株式会社 6370001012282
• 合同会社白石越河風力 7010003033353
• 今別ウィンドファーム合同会社 7010403025958
• 横手湯沢フォレストサイクル株式会社 7370001051255
• 八甲田風力発電株式会社 8010001205969
• 東北電力労働組合本店支部 9370005001691

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 12:10:07。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正規雇用労働者は、男女それぞれの管理職比率、年齢構成、諸手当の受給状況等が差異の要因となっております。管理職の比率について、女性は女性全体に占める管理職比率が２割を下回る一方、男性は管理職比率が５割以上を占めており、等級構成の差が差異の主な要因となっております。また、役割発揮や能力発揮に伴い、年齢が上がるにつれて、相対的に賃金が高くなる傾向にありますが、正規雇用労働者に占める女性の割合は、年齢が上がるにつれて減少する傾向にあることが、差異の一因となっております。さらに、扶養手当等の諸手当について、手当の性質上、男性が受給するケースが多く、受給者の大半が男性であることが差異の一因となっております。
パート・有期労働者は、その業務内容や技能水準等により複数の雇用区分があり、雇用区分ごとに処遇水準および男女の人員数が異なります。パート・有期労働者のうち、定年後再雇用者は、定年退職後、社員時代に培った熟練した技能や豊富な知識を活かして業務に従事していることから、処遇水準が相対的に高い傾向にあり、その人員構成は男性の割合が高くなっています。一方、短時間労働の有期労働者（臨時員）は、簡易な事務補助に従事していることから、処遇水準が相対的に低い傾向にあり、その人員構成は女性の割合が高くなっております。これらの男女の人員数の差が、パート・有期労働者全体での賃金差異の要因となっています。なお、臨時員においては、正規雇用労働者の労働時間（１日８時間）を基に人員数の換算を行っております。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 東北電力ネットワーク株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 3700-01-044201 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7370001044201 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）