ミサワホーム中国株式会社

建設業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 12:13:04。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
【算出基準】
対象期間　　　：　令和7事業年度（令和7年4月1日から令和8年3月31日まで）
賃金　　　　　　：　基本給、時間外手当、賞与等を含み、通勤手当、退職金、別居手当等を除く
正規労働者　　：　当社原籍の正社員
非正規労働者　：　嘱託、パートタイマーを含み、派遣社員を除く
※なお非正規労働者で所定労働日数、所定労働時間に満たない労働者（時間給与者）は、割り戻して算定。

【差異についての補足】
＜正規労働者＞
正社員のうち、管理職における女性社員の割合が2.9％と低く、男女の賃金格差が発生する要因となっている。
また、差異が最も生じている年代は30～40代であるが、当社では子育て支援の一環として子供が小学校6年生まで時短勤務が可能であり、女性社員のみ利用している。これにより女性の労働時間の減少が生じており、これも差異の要因となっている。

＜非正規労働者＞
男性は正規労働者からの定年再雇用の嘱託が多く、女性よりも賃金が高い嘱託社員が多い。
またパートは就労時間が所定労働時間を満たさないが、女性比率は58％であるが、男性は定年後再雇用嘱託からパートに移行した方が多く差異の主な要因となっている。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト ミサワホーム中国株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2600-01-023158 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7260001023158 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）