野原電研株式会社

• 一般財団法人ＪＴＬつなぐ未来財団 4200005013898
• 株式会社ＭＴＩ．Ｎｅｔｗｏｒｋ 8200001034738

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-08-27 13:27:46。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
男女の賃金差異が生じている要因は、正社員、パートともに女性の割合が高いものの、女性管理職が少ないことが影響している。
女性が働きやすく、子育てと両立させながら働くことのできる仕組みの整備(半日有給制度、時間有給制度の導入、提携保育所の拡充、時差出勤制度・時短勤務制度の導入など)を進めることで平均勤続年数を高める等、これらの対策により男女の賃金の差異の縮小を図っている。
また、新たに職位を新設(主任補佐、リーダー)し、その職位に女性を任命するなどして、女性が活躍できる機会の積極的な提供に取り組んでいる。

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日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

国・自治体の公表制度に事業者として登録されていることを示します。 事業の規模や質を表すものではありません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 野原電研株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 2000-01-014121 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7200001014121 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／介護サービス情報公表システム（厚生労働省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）