一般財団法人京都工場保健会

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格（全省庁統一資格）の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

中央省庁の落札実績（2014年度〜）。出典：調達ポータル。

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• 株式会社京都ヘルスケアＩＴ 6130001074099

健康診断、人間ドック、外来診療　等

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 11:03:55。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
（注釈・説明）
前提：当会では、正職員はエリア採用（一般職採用）等は行っておらず、
総合職と医療職では初任給の差はあるが、男女での初任給差はない。
契約職員・パートについても同様に男女で賃金設定に差はない。（職種に応じて賃金設定あり）

・（正職員）男女の賃金差異
当会の賃金水準は年齢が高く、かつ勤続年数の長い職員の方が高くなる傾向である。
平均年齢：男性41歳、女性35歳　平均勤続年数：男性12年、女性7年　のため、
男性の方が、給与実績が高い結果となっている。
また育児休業・短時間勤務の取得実績が、男性よりも女性の方が高い傾向であることも関係している。

・（契約職員）男女の賃金差異
契約職員の中には月給制と時給制があり、時給制の契約職員と比較すると月給制の契約職員の方が賃金水準が高い傾向となる。
男女別に見た、月給制と時給制の割合は、（男性）月給制87％、時給制13％、（女性）月給制44％、時給制56％である。

・（パート）男女の賃金差異
要因として、男性は賃金が高い医師の割合が多いことが関係している（男性全体の82％）。この要因が全体に大きく影響していると考えられる。

・その他（人員構成）
弊会の人員構成は、
正職員：474名、契約職員：275名（2025.3.31時点）、パート：1,593名（期間：2024.4.1～2025.3.31）
上記の通り、全体の約68％がパートである。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 一般財団法人京都工場保健会の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 1300-05-012855 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7130005012855 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／しょくばらぼ（厚生労働省）／調達ポータル（政府調達）／法務省 登記・供託オンライン申請システム（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）