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ヤンマーエネルギーシステム株式会社

7120001103691  登記 1200-01-103691 登記あり

1,004 人従業員数
2003年設立
卸売業,小売業業種
大阪府の法人 大阪市北区の法人 卸売業,小売業 インボイス登録あり 官公庁の落札 58 件

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商号または名称ヤンマーエネルギーシステム株式会社
フリガナヤンマーエネルギーシステム
法人番号13桁・国税庁7120001103691
会社法人等番号12桁・登記情報提供サービスで使う番号1200-01-103691 13桁との関係
番号が付された登記所登記所コード 1200大阪法務局 今の管轄とは限りません
法人種別株式会社
所在地大阪府大阪市北区茶屋町1番32号
郵便番号〒530-0013
電話番号06-7636-2101
業種卸売業,小売業 同じ業種を見る
代表者代表取締役 山下 宏治
従業員数1,004 人
従業員規模1001~5000人
設立2003年3月3日
インボイス登録番号T7120001103691 現在有効 登録日 2023年10月1日
法人番号の指定日設立日ではありません2015年10月5日(番号法の施行日) この日付の意味
登記事項の最終異動日国税庁の変更年月日と最後の処理区分(市区町村の合併などによる住居表示の変更も含む)。同じ日のほかの変更は変更履歴(下の一次情報)で確認できます2022年4月7日 国内所在地の変更
最終更新2022年4月14日

国の調達への参加資格

中央省庁の物品・役務の調達に入札できる資格(全省庁統一資格)の登録内容です。 等級は各省庁が企業の規模等で定める入札参加の区分であり、本サイトによる評価ではありません。

物品の販売等級 A 車両類、船舶類、燃料類、一般・産業用機器類、電気・通信用機器類、精密機器類、その他機器類、土木・建設・建築材料、防衛用装備品類、その他
役務の提供等等級 A 建物管理等各種保守管理、車両整備、船舶整備、防衛用装備品類の整備、その他

政府調達の落札実績

中央省庁の落札実績(2014年度〜)。出典:調達ポータル。

2026-04-01令和8年度 高松空港外3カ所発電設備等保守業務 3,630,000 円
2026-02-24仙台合同庁舎A棟非常用発電設備保守業務 2,150,000 円
2025-10-17令和7年度 河和TACAN30kVA発電設備精密保守 3,050,000 円
2025-09-01串本送信所30kVA発電装置設置工事 35,000,000 円
2025-03-10仙台合同庁舎A棟非常用発電設備保守業務 1,950,000 円
2025-03-06性能評価センター移動式発電設備点検整備 2,720,000 円
2024-11-08東京港湾合同庁舎非常用発電機点検整備 10,400,000 円
2024-09-20令和6年度 高松空港250kVA発電設備外1台精密保守 5,500,000 円
2024-08-22令和6年度 三河ARSR150kVA発電設備精密保守 3,200,000 円
2024-07-26令和6年度 平田ARSR200kVA発電設備精密保守 3,000,000 円

直近 10 件を表示しています。全 58 件。

同じ住所に登記されている法人(20 件)

働き方のデータ

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:01:11。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異2024年4月1日~2025年3月31日63.7%
 うち正規雇用66.2%
管理職に占める女性の割合1.1%
労働者に占める女性の割合20.7%
採用者に占める女性の割合14.0%
有給休暇取得率55.3%
月平均の法定時間外労働2:正社員21.8時間
男女の賃金の差異(非正規)73.2%
中途採用(男 / 女)51人 / 21人

男女の賃金の差異について企業が付けた説明:
【労働者区分】
  ・正規雇用労働者:期間の定めなく勤務する社員及び定年再雇用社員
  ・非正規雇用労働者:契約社員等の有期契約社員
【賃金】
  基本給及び各種手当、賞与等を含む。
  退職金、海外勤務者の海外勤務に伴う手当等を除く。

【差異に関する補足説明】
  当社において制度及び賃金体系について性別による違いはありません。
  ・正規雇用労働者について
   当社ではコース別人事制度を設けておりコース間の男女比率が異なること及び女性管理職比率が低いことにより男女の賃金差異が生じています。 
   なお、管理職及び総合職(非管理職)の男女の賃金差異は以下の通りです。
    ・管理職      85.2%
    ・総合職(非管理職) 87.2%
    管理職は年齢構成及び各役職における男女比率が異なることが賃金差異に影響しています。
    総合職(非管理職)のうち女性は若手層の比率が高いことから賃金差異に影響しています。
   現在、女性管理職比率の向上及び女性の積極採用のため様々な取り組みを推進しています。

  ・非正規雇用労働者について
   65歳以降も引続き雇用される社員の比率が男性の方が高いため賃金差異が生じています。

厚生年金保険の適用事業所

事業所の所在地大阪府大阪市北区茶屋町1番32号
被保険者数890 人

日本年金機構のデータ(2026年7月6日時点)。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

一次情報

出典:国税庁 法人番号公表サイト/国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト/Gビズインフォ(経済産業省)/女性の活躍推進企業DB(厚生労働省)/しょくばらぼ(厚生労働省)/調達ポータル(政府調達)/法務省 登記・供託オンライン申請システム(利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません)

名前順で前後の法人(大阪府大阪市北区/大阪府の卸売業,小売業)22