インプロブ株式会社

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-05-28 10:16:27。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
①
「女性は職種が限定されている一般職の雇用率が高いので賃金差異が大きくなっておりますが
　同じ職種や年齢、勤続年数の場合は男女の賃金差異はございません。」

　定型的・補助的業務に従事する非管理職の一般職、女性比率が90%(男性の一般職社員は10%)となっております。
　本人のキャリアプランを尊重のうえ、女性社員の総合職転換・管理職転換の推進を行います。

　相対的に男性の方が専門性・特殊技能を要する職務に従事する社員割合が多い為、格差が生じております。

②
「女性の採用を積極的に行っており、賃金の低い若年層の女性労働者の割合が多いためです。」

　当社では、男女で賃金の差違及び評価においても差違は設けておりません。

　現時点での男女差については、女性営業職、技術職の採用歴がまだ浅く、
　勤続年数が平均3.1年と男性勤続年数6.4年に対し短いこと、
　管理職に占める女性比率（5.8％）が少ないことによるものです。

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト インプロブ株式会社の登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0200-01-034105 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7020001034105 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）