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株式会社キユーソー流通システム

7012401007541  登記 0124-01-007541 登記あり

40.63 億円資本金
944 人従業員数
運輸業,郵便業業種

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商号または名称株式会社キユーソー流通システム
フリガナキユーソーリュウツウシステム
法人番号13桁・国税庁7012401007541
会社法人等番号12桁・登記情報提供サービスで使う番号0124-01-007541 13桁との関係
番号が付された登記所登記所コード 0124東京法務局府中支局 今の管轄とは限りません
法人種別株式会社
所在地東京都調布市調布ケ丘3丁目50番地1
郵便番号〒182-0021
電話番号042-441-2074
ウェブサイトwww.krs.co.jp
業種運輸業,郵便業 同じ業種を見る
代表者代表取締役社長  富田 仁一
資本金40.63 億円
従業員数944 人
従業員規模501~1000人
インボイス登録番号T7012401007541 現在有効 登録日 2023年10月1日
法人番号の指定日設立日ではありません2015年10月5日(番号法の施行日) この日付の意味
登記事項の最終異動日国税庁の変更年月日と最後の処理区分。同じ日のほかの変更は変更履歴(下の一次情報)で確認できます2025年11月25日 吸収合併
合併などの内容国税庁「変更事由の詳細」令和7年11月21日東京都調布市調布ケ丘三丁目50番地1フードクオリティーロジスティクス株式会社(5012401019828)を合併
最終更新2025年12月1日

同じ住所に登記されている法人(7 件)

事業概要

倉庫業
貨物利用運送事業
運送取次事業
貨物自動車運送事業
通関業
各種瓶缶詰類その他一般物品の包装、荷役ならびに配送等の引受業務
他

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

働き方のデータ

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-06-25 12:08:59。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異2024年12月1日~2025年11月30日50.2%
 うち正規雇用60.6%
管理職に占める女性の割合9.0%
労働者に占める女性の割合43.5%
採用者に占める女性の割合76.1%
育児休業取得率(男性)50%
育児休業取得率(女性)100%
有給休暇取得率63.1%
平均継続勤務年数(男性)19.9年
平均継続勤務年数(女性)10.9年
役員に占める女性の割合21.4%
係長級に占める女性の割合36.0%
月平均の法定時間外労働2:正社員18.8時間
男女の賃金の差異(非正規)77.8%

男女の賃金の差異について企業が付けた説明:
1.正規社員における注釈

①短時間勤務活用の差
育児休業等を経て職場復帰をされた後、法的には子が3歳に到達するまでのところ、当社では子が小学校に就学するまでの期間まで、希望者に対し短時間勤務制度を設けております。(※上記制度の活用により、現在、当社で勤めて頂いている従業員には出産を理由として退職をされる方はおられません)
その制度を活用されているのは現在女性従業員のみであり、多くの女性従業員に制度を活用していただくことで年収差に影響が出ております。

②平均年齢の差
正社員における女性比率は、10年前は約35%でしたが、ここ10年間の採用における入職者の女性比率は高まっており、現在の正社員における女性比率を約44%に至るまで引き上げております。
そのため相対的に賃金水準が低くなる入社の浅い若年層において、女性の比率が著しく高い結果になっております。

③本人が希望する職種の差
当社の職種には総合職と地域職の2つの職種がある中、総合職は地域職と比較し、給与水準が高い設定としており、総合職においては男性の比率が96.2%と高く、逆に地域職においては女性の比率が82.7%と高い状況となっております。
採用や人事制度上においては、性別で全く差を設けてはおりませんが、転居を伴う転勤の有無の影響が大きく、入社時に従業員が希望する職種に男女差が生じております。
そのような実態を受け、職種転換制度を設けて、その運用を開始しており、今後は従業員のライフステージに合わせて、より転換しやすい制度にブラッシュアップします。

④臨時契約入職者からフルタイム無期雇用転換者(正社員以外)の比率の差
当社には臨時従業員から正社員への登用制度を設けておりますが、責任の大きさや勤務シフト等を考慮して正社員への登用を希望しないまでも、長く勤務して頂いている事から、有期契約から正規社員の扱いとなる無期雇用に転換されているフルタイムの従業員が多くいらっしゃいます。
この正社員と比較して所得水準が低くなる正規社員が、男性1名に対し女性が38名おられますので、結果として正規社員における男女の年収比率への影響も少なくはありません。

⑤時間外勤務手当の差
2023年度の実績として、男性の月間平均残業時間が24.8時間に対し、女性の月間平均残業時間は14.1時間でした。

⑥管理職比率の差
業界的に女性管理職の比率が低い状況が続いている中、弊社の女性管理職比率は業界平均を上回っており、且つ、ここ3年においても毎年向上しておりますが、
産業全体においても毎年向上している状況ですので、現時点では全産業平均値と比較し、女性管理職比率は不足しています。
しかしながら、社内における管理職候補である係長職においては、女性比率の底上げが著しいことから、当社の管理職比率は今後さらに変化していくと考えております。

2.非正規雇用労働者における注釈

① 女性の従業員の方に関しては扶養範囲内での就業を希望される方が多いことから、年収ベースでは差が出る結果となっております。

厚生年金保険の適用事業所

事業所の所在地東京都調布市調布ケ丘3―50―1
被保険者数925 人

日本年金機構のデータ(2026年7月6日時点)。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

一次情報

出典:国税庁 法人番号公表サイト/国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト/Gビズインフォ(経済産業省)/女性の活躍推進企業DB(厚生労働省)/しょくばらぼ(厚生労働省)/EDINET コードリスト(金融庁)/法務省 登記・供託オンライン申請システム(利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません)

名前順で前後の法人(東京都調布市/東京都の運輸業,郵便業)23