株式会社アーレスティ

自動車部品製造業

この文は会社自身が届け出た内容です。本サイトが要約や評価をしたものではありません。

企業が厚生労働省に自ら公表した数値です。 公表・更新 2026-07-23 12:00:40。 対象期間・集計範囲は企業ごとに違うため、会社間の単純比較には向きません。

男女の賃金の差異について企業が付けた説明：
正社員における女性比率が17％となっており、男女間の賃金差異が生じている理由は主に「１．管理職における男女比率」、「２．時短勤務者における男女比率」、「３．交代勤務における男女比率」が影響しているものと認識しております。
当社では項目ごとに以下のような取り組みを実施しております。

１．女性管理職比率の向上
　2030年度までに国内グループの女性管理職比率を10%以上とすべく、キャリア支援・両立支援等を通じ管理職育成を推進

２．育児時短勤務取得者の継続就業
　出産後も安心して継続就業できるように、復職支援・両立支援を強化
? 法律を上回る育児時短勤務の設定（中学校3年生まで取得可能）
? テレワーク勤務・フレックスタイム制度活用の範囲拡大、時間単位有給休暇の導入
? 男性育休取得推進による育児期間への認知度向上と風土改革

3．製造拠点における交替勤務環境の整備
　製造現場におけるジェンダーフリーポジションの可視化を行い、職場環境の整備を含めジェンダーフリーで活躍できる職場・職域の拡大を推進

日本年金機構のデータ（2026年7月6日時点）。被保険者数は厚生年金保険に加入している人の数で、従業員数とは一致しません。

• 国税庁 法人番号公表サイト 株式会社アーレスティの登記名・所在地の変更履歴
• gBizINFO（経済産業省） 補助金・届出・調達の実績
• 登記情報提供サービス 会社法人等番号 0112-01-010490 で登記事項（有料・要登録）
• 国税庁 インボイス制度 公表サイト 登録番号 T7011201010490 を貼って検索

出典：国税庁 法人番号公表サイト／国税庁 適格請求書発行事業者公表サイト／Gビズインフォ（経済産業省）／PRTR 届出データ（経済産業省）／女性の活躍推進企業DB（厚生労働省）／EDINET コードリスト（金融庁）／法務省 登記・供託オンライン申請システム／しょくばらぼ（厚生労働省）（利用条件。本ページは加工物であり、国等が作成したものではありません）